強迫休息
2022年8月26日 — 勞動部對此表示「特休」、「補休」皆屬勞工權益而由勞工安排，若雇主片面決定或強制員工休假，已違反勞基法相關規定，不可不慎。 文／《104職場力》小編整理.,受疫情衝擊營運不佳須休息，雇主可以強迫員工排特休？ · 一、特休應由勞工來排定，雇主不能強迫員工請休 · 二、雇主自主停班仍須給薪，受疫情影響營運虧損可和員工協調減班休息 ... ,休息日：只要勞資雙方協調好，雇主即可要求勞工於休息日工作，雇主只需要付加班費，不需補假。 也就是因為這樣，許多勞工原有的休假日被資方隨意調動要求加班，導致還是有不少 ... ,2023年2月17日 — 解說 · （一）實施無薪休假應經勞工同意，且月薪制勞工仍不得低於基本工資 · （二）雇主違法實施無薪休假屬違法無效，勞工得請求補發薪資，並且終止契約請求資遣費.,公司強迫員工假日參加活動換補休 · 一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。 · 二、依第三十條第 ... ,為了避免過分緊繃忙碌的工作侵害勞工的健康，《勞動基準法》針對「休息時間」是有明文規定的。如果不給休息，除了違法外，假的休息時間也應列入工時計算。在107年修法時， ... ,如雇主強迫勞工實施無薪休假（減班休息），造成工資權益受損，勞工該怎麼辦? 可至新北勞動雲（https://ilabor.ntpc.gov.tw/）〉網路申辦〉調解便利通，申請調解，本局 ... ,2023年10月3日 — 根據加拿大多倫多大學的研究發現，假使主管堅信午休時間的「交流」能提升同事之間的感情，於是強迫下屬這麼做，下班之後大家的疲勞度反而會更高，覺得更累。 ,接下來的七個月，是治療和被隔離的日子，她稱之為「強迫休息」時期。她說，無論是否能痊癒，她學會了如何放慢腳步、安靜省思，以及在上帝的慈愛及完美的計畫裡，享受休閒時光。 ,2024年1月1日 — 勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。例假及休息日之 ... 強迫以事假（或特別休假）處理。 十、女工. 雇主不得使女工於午後10 ...
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 強迫休息 相關參考資料
強制員工於指定日期休假，甚至「預借明年特休」？勞動部
2022年8月26日 — 勞動部對此表示「特休」、「補休」皆屬勞工權益而由勞工安排，若雇主片面決定或強制員工休假，已違反勞基法相關規定，不可不慎。 文／《104職場力》小編整理. https://vip.104.com.tw 受疫情衝擊營運不佳須休息，雇主可以強迫員工排特休？
受疫情衝擊營運不佳須休息，雇主可以強迫員工排特休？ · 一、特休應由勞工來排定，雇主不能強迫員工請休 · 二、雇主自主停班仍須給薪，受疫情影響營運虧損可和員工協調減班休息 ... https://www.518.com.tw 勞基法週休二日(一例一休)、七休二、延長工時一次看懂！
休息日：只要勞資雙方協調好，雇主即可要求勞工於休息日工作，雇主只需要付加班費，不需補假。 也就是因為這樣，許多勞工原有的休假日被資方隨意調動要求加班，導致還是有不少 ... https://www.jwcpas.com.tw 雇主若違法強放「無薪假」（減班休息），會有什麼後果嗎？律師
2023年2月17日 — 解說 · （一）實施無薪休假應經勞工同意，且月薪制勞工仍不得低於基本工資 · （二）雇主違法實施無薪休假屬違法無效，勞工得請求補發薪資，並且終止契約請求資遣費. https://vip.104.com.tw 公司強迫員工假日參加活動換補休 - 中小企業法律諮詢服務網
公司強迫員工假日參加活動換補休 · 一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。 · 二、依第三十條第 ... https://law.sme.gov.tw 午休時間被老闆要求「待命」，算不算加班？律師提4重點
為了避免過分緊繃忙碌的工作侵害勞工的健康，《勞動基準法》針對「休息時間」是有明文規定的。如果不給休息，除了違法外，假的休息時間也應列入工時計算。在107年修法時， ... https://www.518.com.tw 實施「無薪休假（減班休息）」注意事項 - 新北勞動雲
如雇主強迫勞工實施無薪休假（減班休息），造成工資權益受損，勞工該怎麼辦? 可至新北勞動雲（https://ilabor.ntpc.gov.tw/）〉網路申辦〉調解便利通，申請調解，本局 ... https://ilabor.ntpc.gov.tw 成為世界上最懂休息的人！科學研究：3種最有效的休息方法
2023年10月3日 — 根據加拿大多倫多大學的研究發現，假使主管堅信午休時間的「交流」能提升同事之間的感情，於是強迫下屬這麼做，下班之後大家的疲勞度反而會更高，覺得更累。 https://www.cw.com.tw 強迫休息
接下來的七個月，是治療和被隔離的日子，她稱之為「強迫休息」時期。她說，無論是否能痊癒，她學會了如何放慢腳步、安靜省思，以及在上帝的慈愛及完美的計畫裡，享受休閒時光。 https://traditional-odb.org 勞動基準法權益簡介
2024年1月1日 — 勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。例假及休息日之 ... 強迫以事假（或特別休假）處理。 十、女工. 雇主不得使女工於午後10 ... https://www.mol.gov.tw |