工作離職
如果是與雇主簽訂「定期契約」的勞工，且工作契約規定期限超過3年，那麼3年內不能隨意終止契約，當3年一滿，勞工才可以提離職，不過要遵守30天前告知老闆的「定期契約離職預告」 ... ,2024年7月17日 — 舉例來說：工作8個月的員工A，在10月31日向雇主提出離職，從11月1日起是10天的「離職預告期」，期間不論是假日或請特休都包含在離職預告期裡（在離職預告期間 ... ,2024年3月29日 — 「離職」是所有職場工作者都會面臨的課題。作者提醒，留給主管足夠的預告期、做好完整的工作交接、即使離職已受理也不要擺爛，都是至關重要的事。 ,勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主。 (1)繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 (2)繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 (3)繼續工作3年以上者，於30 ... ,在陳述離職原因時，也建議你轉個念，並有技巧的將焦點放在「自己」身上來說明離職原因，例如：「我覺得自己較適合OO的文化、OO的工作方式，因此決定尋找更適合的產業（團隊）」，而 ... ,2024年8月17日 — 正規的離職程序，是從提出離職預告起開始計算，而勞基法規定的離職預告期會受合約類型及年資影響，這篇文章將用淺顯易懂的方式，解析你在離職預告期會遇到 ... ,2024年3月20日 — 1、一想到老闆或主管，你就感到胃痛、胸悶等狀況 · 2、你在工作中感覺與同事愈來愈疏遠、被孤立 · 3、上班時經常感到緊張和煩躁 · 4、你醒來想到工作就害怕，這 ... ,2024年6月12日 — 依據民法規定，勞工終止不定期勞動契約是不需要理由，也不用雇主同意，因此勞工單方告知雇主離職意願時，只要符合勞基法的離職預告日的規定，離職就生效了，可在 ... ,2024年2月19日 — 年後提離職說不出口怎麼辦？ 7 步驟教你與前東家和平分手｜工作甘苦談 · 第一、離職前預告期要充足 · 第二、面對直屬主管 · 第三、體面的離職信 · 第四、完整的 ...
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