就業平等相關法規
為促進就業平等、避免職場性別刻板印象造成職場性別歧視、職場性騷擾並保障國民就業平等，本區提供性別工作平等法之促進工作平等措施(如生理假、家庭照顧假等)、防治職場性騷擾相關規定及就業服務法之防制就業歧視態樣、統計等相關資訊，以 ... ,勞動部就業平等網. 關於本網 · 公告資訊 · 相關法令 · 相關資訊 · 便民服務 · 統計資料 · 性別歧視禁止專區 · 職場性騷擾防治專區 · 促進工作平等專區 · 相關連結 · 各地 ... , ,前項性別工作平等會應置委員五人至十一人，任期兩年，由具備勞工事務、性別問題之相關學識經驗或法律專業人士擔任之，其中經勞工團體、女性團體推薦之委員各二人 ... ,法規類別：, 行政＞ 勞動部＞ 勞動條件及就業平等目. 第12 條. 本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一： 一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別 ... ,雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。 第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。 相關法條. :::. ,但第十六條及第十七條之規定，不在此限。 實習生於實習期間遭受性騷擾時，適用本法之規定。 相關大法官解釋 ... ,三、雇主：指僱用受僱者之人、公私立機構或機關。代表雇主行使管理權之人或代表雇主處理有關受僱者事務之人，視同雇主。要派單位使用派遣勞工時 ... ,法規類別：, 行政＞ 勞動部＞ 勞動條件及就業平等目 ... 繼續參加原有之社會保險者，其投保手續、投保金額、保險費繳納及保險給付等事項，依各該相關法令規定辦理。 ,性別工作平等相關法規. 性別工作平等法 · 性別工作平等法施行細則 · 勞動部性別工作平等會設置要點 · 育嬰留職停薪實施辦法 · 工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒 ...
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 就業平等相關法規 相關參考資料
中華民國勞動部全球資訊網- 職場平權
為促進就業平等、避免職場性別刻板印象造成職場性別歧視、職場性騷擾並保障國民就業平等，本區提供性別工作平等法之促進工作平等措施(如生理假、家庭照顧假等)、防治職場性騷擾相關規定及就業服務法之防制就業歧視態樣、統計等相關資訊，以 ... https://www.mol.gov.tw 勞動部就業平等網
勞動部就業平等網. 關於本網 · 公告資訊 · 相關法令 · 相關資訊 · 便民服務 · 統計資料 · 性別歧視禁止專區 · 職場性騷擾防治專區 · 促進工作平等專區 · 相關連結 · 各地 ... https://eeweb.mol.gov.tw 就業平等
http://www.kmuh.org.tw 性別工作平等法-全國法規資料庫
前項性別工作平等會應置委員五人至十一人，任期兩年，由具備勞工事務、性別問題之相關學識經驗或法律專業人士擔任之，其中經勞工團體、女性團體推薦之委員各二人 ... https://law.moj.gov.tw 性別工作平等法§12-全國法規資料庫 - 法務部
法規類別：, 行政＞ 勞動部＞ 勞動條件及就業平等目. 第12 條. 本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一： 一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別 ... https://law.moj.gov.tw 性別工作平等法§13-全國法規資料庫 - 法務部
雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。 第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。 相關法條. :::. https://law.moj.gov.tw 性別工作平等法§2-全國法規資料庫 - 法務部
但第十六條及第十七條之規定，不在此限。 實習生於實習期間遭受性騷擾時，適用本法之規定。 相關大法官解釋 ... https://law.moj.gov.tw 性別工作平等法§3-全國法規資料庫 - 法務部
三、雇主：指僱用受僱者之人、公私立機構或機關。代表雇主行使管理權之人或代表雇主處理有關受僱者事務之人，視同雇主。要派單位使用派遣勞工時 ... https://law.moj.gov.tw 性別工作平等法施行細則-全國法規資料庫
法規類別：, 行政＞ 勞動部＞ 勞動條件及就業平等目 ... 繼續參加原有之社會保險者，其投保手續、投保金額、保險費繳納及保險給付等事項，依各該相關法令規定辦理。 https://law.moj.gov.tw 性別工作平等相關法規 - 勞動部就業平等網
性別工作平等相關法規. 性別工作平等法 · 性別工作平等法施行細則 · 勞動部性別工作平等會設置要點 · 育嬰留職停薪實施辦法 · 工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒 ... https://eeweb.mol.gov.tw |