對 員工的期許
2014年3月18日 — 受調查的新生代員工中，超過九成有獨立見解與看法，並且對自己的想法往往非常堅持，有時甚至不太考慮別人的感受。他們自尊心強，對批評有 ... ,2014年7月9日 — 《徵文大家談》用人標準老闆對員工的期許| 2014-07-09 具備創意頭腦文／周宏昌有位建築業大亨想將公司交給3個兒子的其中一人繼承，但不 ... ,面對年底的績效考核，主管在評量之後，要依照標準作業程序給予員工回饋建議時，心裡不時會浮現這些小聲音。 然而，給予指導、帶領員工與團隊進步又是管理者 ... ,2015年6月8日 — 處理眾人的事，處理眾人間產生的人際的問題、對外業務的問題，對內溝通的問題， ... 我還沒提到過往的包袱與被期許的未來目標喔） ... 剛當主管的人，往往第一個犯的錯就是「還在拼命做當員工時所負責的事情」，到處救火。 ,2015年3月20日 — 有幾種方式能幫忙員工建立較高的自我期許： ... 給員工一對一訓練的機會，這樣的訓練機會應該著重在員工做得好的地方，而不是員工的弱點。 ,2012年11月6日 — ... 能夠去應付、吸收、消化每個員工的期望，但是這不代表著身為上班族的工作者，不能對自己有所期望，不能去期許自己的未來想要怎麼發展。 ,管理的三頂帽子，是主管「向外」展現的樣貌；但「向內」該如何自我鍛鍊與期許？ ... 當然，這些都很重要，但有能力對部門或公司規劃出中長期發展，才是主管 ... ,2018年1月15日 — 那些面對實體店面和網路對手競爭加劇的企業，必須給顧客一個強大理由要在自家商店購物。而公司逐漸明白，認真投入工作的員工較有生產力，能 ... ,2015年6月30日 — 大部分的主管，仍在不明白部屬對自己有何要求的狀況下管理團隊。 ... 期望主管一定要知道的事，以下是其中3 項員工期望主管能夠做到的事： ... ,2017年3月21日 — ... 一間公司都能夠去應付、吸收、消化每個員工的期望，但是這不代表身為上班族，不能對自己有所期望，不能去期許自己的未來想要怎麼發展。
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面對年底的績效考核，主管在評量之後，要依照標準作業程序給予員工回饋建議時，心裡不時會浮現這些小聲音。 然而，給予指導、帶領員工與團隊進步又是管理者 ... https://elthayeh.medium.com 主管該這樣思考：讓一群人往前走，而不是一個人走在前頭 ...
2015年6月8日 — 處理眾人的事，處理眾人間產生的人際的問題、對外業務的問題，對內溝通的問題， ... 我還沒提到過往的包袱與被期許的未來目標喔） ... 剛當主管的人，往往第一個犯的錯就是「還在拼命做當員工時所負責的事情」，到處救火。 https://careher.net 員工自我期望愈高，工作表現愈好！|經理人
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2012年11月6日 — ... 能夠去應付、吸收、消化每個員工的期望，但是這不代表著身為上班族的工作者，不能對自己有所期望，不能去期許自己的未來想要怎麼發展。 https://norikaoda.com 要帶隊了，你的「主管力」夠嗎？ - Cheers快樂工作人
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2015年6月30日 — 大部分的主管，仍在不明白部屬對自己有何要求的狀況下管理團隊。 ... 期望主管一定要知道的事，以下是其中3 項員工期望主管能夠做到的事： ... https://www.managertoday.com.t 面對期望，是公司爛透了，還是你？｜天下雜誌
2017年3月21日 — ... 一間公司都能夠去應付、吸收、消化每個員工的期望，但是這不代表身為上班族，不能對自己有所期望，不能去期許自己的未來想要怎麼發展。 https://www.cw.com.tw |