對公司的貢獻度

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對公司的貢獻度

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4 個工作中關鍵小事,將帶來升遷機會- 今周刊

想升遷,重要的是先了解自己對公司的貢獻與成果,並常透過與主管及同事互動,建立他人對自己的熟悉感及記憶點,以在有機會時獲得他們的推薦。

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你對公司來說重要嗎?兩大觀點,釐清自己的定位和優勢 ...

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你能對公司有什麼貢獻?怎麼說才好?-1111南台灣人力銀行 ...

從小到大無論是在成長、求學過程中,你具備了哪些軟硬實力及能力?在這份工作上你具備哪些專業知識和能力可以為公司帶來什麼價值?

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你能對公司有什麼貢獻,怎麼說才好? - 1111人力銀行

你能對公司有什麼貢獻,怎麼說才好?面試經驗。因此在回答問題上,建議先仔細思考,你所應徵的工作職務,需要怎樣的人格特質,而你是否符合 ...

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你能對公司有什麼貢獻,怎麼說才好?|職場訊息 中部工作職缺 ...

新鮮人在工作上尚無實務經驗,因此在回答能力貢獻問題上,建議從兩個面向作為探討- 1.人格特質面2.工作需求及自身專業能力層面擁有正確的工作 ...

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最近,你為公司做了什麼?-非讀BOOK|商周

首先,手邊備妥紙筆或直接電腦打字,一邊想你對公司有什麼貢獻?一邊寫下來、列成一張清單。別擔心格式或順序的問題,也不要用審核的眼光過濾 ...

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王永慶的經營哲學(唯有工作貢獻度大於目前薪水時,才可能打動 ...

倘若一個員工對公司的貢獻度低於所獲得的薪水,便難有機會獲得加薪或晉升。唯有工作貢獻度大於目前薪水時,才可能打動老闆的心,或是打開老闆的荷包,獲得更高 ...

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經理人:我能貢獻什麼 - 前程無憂

但是直到今天,該公司上下每一位主管,都把公司今天的發展歸功於他當年對青年經理的培養。 一位管理者的職位越高,他在對外方面所需的貢獻也越大。因為在一個 ...

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老闆跟你想的不一樣 - 職涯顧問部落格

(1)忠誠度≠貢獻度. 愈是資深的員工經常不自覺倚老賣老,仗勢自己的工作年資和經驗,氣焰高漲或不再自我精進,認為年資=忠誠度,做得愈久表示對公司愈忠誠, ...

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