富士康職等
第一次被升為管理職的新手主管常常會不知道該如何調整心態或是調整做事的方式，從當管理職之後，你就是「透過別人把事情做成的人」，所以管理 ..., 2015年的資深軟體工程師(師5)給的Offer 60000來說的話2017年談到同樣職等職缺大概有70000了。 差別在當時說滿2年可以分股票。現在沒有股票 ...,在鴻海，中國出差津貼都是一樣，薪水是看你的職等，分紅看事業處有沒有賺錢，有賺錢事業處分紅是不錯，鴻海比台灣其他公司好太多，現在那一家公司可以讓你37天 ... ,職等. 主管職. 技術幕僚職. 對應現在的職位. 18等. 總經理. /. 總經理. 17等. 資深副總. /. 資深副總. 16等. 副總. /. 副總. 15等. 副總. /. 副總. 14等資深協理/特助. 專案資深 ... ,朋友權限不夠, 代PO 想請問富士康目前的職級是怎樣分等的記得師五就是課長師六會是專理不過昨天去面試的FIH部門主管說因為我是技術職雖然 ... ,學長說他目前是「師七」？（不知道有沒有聽錯） 不好意思問他「師七」是什麼職位, 好像是經理級, 請問有鄉民知道詳細一點的鴻海職等/資位嗎？ , 在理論上是比較先進的，如果進入過富士康上班的朋友可能都知道，第一次進富士康是什麼級別，再次進入，也不能超過這個級別的。, 我曾在武漢的富士康待了15天，20號進的廠區做了一個星期。從這條線干到那條線，說是八小時其實只有一個部門八小時，其他10小時加2小時兩 ..., 因为公司需要建立一个职级与工资制度，因为老总之前在富士康工作过，所以要求定一个职位和资位相关的制度，如果有的话，麻烦给我参考下。,富士康生存法則part3 難以流動的科層陞遷的偶然性很大。一個職位只有出現空缺時，才會從下一等職位中晉陞，而一般管理者好不容易才「爬」到某一職位，除非發生 ...
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在鴻海，中國出差津貼都是一樣，薪水是看你的職等，分紅看事業處有沒有賺錢，有賺錢事業處分紅是不錯，鴻海比台灣其他公司好太多，現在那一家公司可以讓你37天 ... https://www.mobile01.com 職等職稱職位對照表
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因为公司需要建立一个职级与工资制度，因为老总之前在富士康工作过，所以要求定一个职位和资位相关的制度，如果有的话，麻烦给我参考下。 https://zhidao.baidu.com 富士康生存法則part3 | 工作甘苦談 - 1111人力銀行
富士康生存法則part3 難以流動的科層陞遷的偶然性很大。一個職位只有出現空缺時，才會從下一等職位中晉陞，而一般管理者好不容易才「爬」到某一職位，除非發生 ... http://event.1111.com.tw |