基本工時
另為合理放寬工時彈性，並於91年12月25日公布施行工時彈性化修正條款，修正「2週彈性工時」、增訂「8週彈性工時」規定、簡化延長工時之要件、程序及時數規定，並放寬女性夜間工作的限制。 本區提供基本工資概念、工資認定與給付原則，以及工資墊償之程序與條件，並介紹工時制度(休息、休假、請假)與勞工出勤權益，使勞雇雙方 ... ,工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。基本工資為每月22,000元，每小時140元。 三、工時. 勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時，但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。另，雇主 ... ,勞動基準法修法專區 · 105年12月21日週休二日修法 · 勞動基準法適用 · 工資、工時 · 工作規則 · 部分時間工作勞工權益 · 違反勞動法令公布專區 · 童工、母性保護、技術生 · 工讀生權益 · 職業災害與補償（助） · 勞動派遣 · 勞資會議 · 勞資關係 · 失業協助 · 退休、福祉 &middo,按月計酬」且依法定正常工時提供勞務之全時勞工，其「平日每小時工資」時，允以每月工資（但不包括延時工資及假日出勤加給之工資）除以30再除以8核計；約定每月工資為基本工資者（現為22,000元），平日每小時工資額依該公式推算為 元。爰適用勞動基準法第84條之1之工作者，勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備之每月正常工作時 ... ,工資：係工讀生因工作所獲得的報酬，包括薪金、獎金、津貼及其他名義之經常性給與，其金額由勞雇雙方議定，但雇主給付的工資不得低於基本工資（現行基本工資每月為22,000元，每小時基本工資為140元）。工資的給付，每月至少定期發給2次，惟經雙方約定為1次亦可。延長工時（加班）在2小時以內者，應照平日每小時工資額加給三分 ... , 化解調升基本工資紛爭，勞動部釋善意。據了解，勞動部已準備兩套腹案與資方交換，一為年底透過修法，將延長工時上限從每月46小時延長至54小時，二為「分階段」調漲基本工資，紓解雇主因《勞動基準法》新制增加的成本壓力。 過去國民黨版本的周休二日草案中，已與資方團體達成共識，在實施單周工時40小時後， ..., 現在加入，可享kobo電子書優惠唷！ 勞資記者-夏明定. 新的一年即將到來。自明（2018）年元旦起，基本工資月薪調升為22K；時薪調升為140元，預估共有166萬全時勞工、39萬部分工時勞工受惠。勞保投保薪資、勞工退休金月提繳工資分級表也跟著調整，勞保局將辦理逕調。 因調高基本工資，勞保保費也跟著調升， ..., 月薪制的例假日與休息日，都是有薪假期所以換算平日每小時工資額時，是月薪除以30天，再除以8小時以基本工資21009來說，換算平日每小時工資額＝21009/30/8＝87.5375 時薪制的部份，考量到勞工有出勤才有工資，沒有固定的例假日所以計算基本工資時，已經將例假日與休息日的工資折算進去因此時薪制基本 ..., 今年有非常多勞動法令的變更，其中有許多與所有勞工息息相關，尤其是工時、假日、薪資等等。而在這些日子的溝通裡，我經常要向許多公司的同仁與朋友，解釋這些對自身權益息息相關，卻又因繁瑣被弄得頭大而霧煞煞的條文。因此，我試著整理了幾..., 勞動部今舉辦基本工資審議委員會，經勞資6小時角力，敲定基本工資漲4.72%，月薪達2萬2000元，時薪達140元，預估受...
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 基本工時 相關參考資料
中華民國勞動部- 工資、工時
另為合理放寬工時彈性，並於91年12月25日公布施行工時彈性化修正條款，修正「2週彈性工時」、增訂「8週彈性工時」規定、簡化延長工時之要件、程序及時數規定，並放寬女性夜間工作的限制。 本區提供基本工資概念、工資認定與給付原則，以及工資墊償之程序與條件，並介紹工時制度(休息、休假、請假)與勞工出勤權益，使勞雇雙方 ... https://www.mol.gov.tw 中華民國勞動部- 勞動基準法權益簡介
工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。基本工資為每月22,000元，每小時140元。 三、工時. 勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時，但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。另，雇主 ... https://www.mol.gov.tw 中華民國勞動部- 基本工資
勞動基準法修法專區 · 105年12月21日週休二日修法 · 勞動基準法適用 · 工資、工時 · 工作規則 · 部分時間工作勞工權益 · 違反勞動法令公布專區 · 童工、母性保護、技術生 · 工讀生權益 · 職業災害與補償（助） · 勞動派遣 ·... https://www.mol.gov.tw 中華民國勞動部- 適用勞動基準法第84條之1工作者之基本工資及延時 ...
按月計酬」且依法定正常工時提供勞務之全時勞工，其「平日每小時工資」時，允以每月工資（但不包括延時工資及假日出勤加給之工資）除以30再除以8核計；約定每月工資為基本工資者（現為22,000元），平日每小時工資額依該公式推算為 元。爰適用勞動基準法第84條之1之工作者，勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備之每月正常工作時 ... https://www.mol.gov.tw 中華民國勞動部- 勞動條件方面的權利
工資：係工讀生因工作所獲得的報酬，包括薪金、獎金、津貼及其他名義之經常性給與，其金額由勞雇雙方議定，但雇主給付的工資不得低於基本工資（現行基本工資每月為22,000元，每小時基本工資為140元）。工資的給付，每月至少定期發給2次，惟經雙方約定為1次亦可。延長工時（加班）在2小時以內者，應照平日每小時工資額加給三分 ... https://www.mol.gov.tw 延長工時換漲基本工資- 中時電子報
化解調升基本工資紛爭，勞動部釋善意。據了解，勞動部已準備兩套腹案與資方交換，一為年底透過修法，將延長工時上限從每月46小時延長至54小時，二為「分階段」調漲基本工資，紓解雇主因《勞動基準法》新制增加的成本壓力。 過去國民黨版本的周休二日草案中，已與資方團體達成共識，在實施單周工時40小時後， ... http://www.chinatimes.com 加薪囉！明（2018）年元旦起，基本工資月薪調升為22K，時薪調升為140元 ...
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