員工準時下班
不準時下班,難道錯了嗎?許多老闆在管理思維上,用投入的時間評量員工,而不是用最後成果,上行下效形成加班文化,同事內心再不滿,也不敢不加班,因此對於 ... , 我們不缺8小時上班很舒服的人」而引發全球打工仔熱議,剛巧日劇〈我要準時下班〉正在播影,更令「準時下班」這個題目受到關注。 在未創辦自己公司 ..., 這是用投入的時間評量員工,而不是用最後成果,上行下效形成加班文化,同事內心再不滿,也不敢不加班,因此對於準時下班的人就會嫉妒與排擠, ..., 在許多公司對於上班時間總是有嚴格的規定,不能夠遲到、鼓吹員工提早15~30分鐘進到公司⋯⋯等等,但卻少有公司鼓勵員工準時下班,加班真的是 ..., 這是用投入的時間評量員工,而不是用最後成果,上行下效形成加班文化,同事內心再不滿,也不敢不加班,因此對於準時下班的人就會嫉妒與排擠, ..., 在《職場冷暴力》一書中提到擁有強迫型人格的老闆:「哪個員工比我早下班,他就絕對大有問題。」慣老闆是這種體制的始作用者,但每個沈默的同事都是 ...,「準時下班本來就是應該的」---摘自天下雜誌企管專家認為,不管辦公室有多少工作,時間到了最好就離開,不僅如此,最好五點就下班。「怎麼可能?那麼事情更做不完」 ... , 實際上,不少人是因為白天悠閒,把事情拖到下班,才不得不加班。 老闆們如果認清了這點,換換思維,就會知道鼓勵準時下班、讓員工上班做完該做的 ...,白天好好工作晚上準時下班對於白天已經很認真,但工作真的怎樣也做不完的人來說,該檢討的是公司主管,是不是賦予員工不合理的工作量?對於「看主管沒走,自己 ... , 以前作為中層管理,經常參與公司大會,記得有次老闆在大會中說道:「那些下班準時打卡,甚至還差一分鐘下班就跑去前台排隊打卡的員工,工作一定 ...
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