員工損壞賠償
,工資乃勞工提供勞務所得之對價報酬，應全額直接給付勞工，此與違約金或因契約所生之損害賠償之債權，性質不同，不得逕行扣抵。若勞工於工作中故意或過失損壞 ... , 造成企業的損失，員工不是不用賠，而是要跳脫勞基法的規範，改而用民法損害賠償的規定才行，勞基法第26條就有清楚的規範了，企業是不得預扣 ...,年輕人在飲料店打工，因『作業疏失』導致機器受損，報修價約3萬5，因為是員工 ... 民法針對損害賠償的部份有做明文的規定，只要確認是孩子的行為導致機器損壞 ... , 【企業人事制度．勞資糾紛】你好！ 謝謝回覆！我是一名從事護理相關工作者，近期因使用某台機器時發現機器故障故通報維修，偶後，經查實發現 ..., 第26條規定：「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」 ... 這種情形，不論是否經過員工同意，都算是「預扣勞工工資」了。 這種情況比較好懂， ..., 公司來了一名新員工，由老王擔任新人的師傅，教導新人操作印刷機器。由於新人業務不熟練，再加上新人的大意。在工作過程中，造成印刷機損壞。,雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用？ ... 預告雇主終止契約，致事業單位有損害時，事業單位得依民法有關規定向員工求償，尚不宜扣薪。 ,... 函釋，事業單位於工作規則中明定損害賠償之規定應無不可，惟賠償之計算及額度涉及其合理性與相當性，宜循司法途徑或協商處理，不得由資方片面於工作規則中 ... , 任何的賠償金額都要其來有自，這不可以企業片面說了算，此案的企業的確有清楚的計算基礎，這才有辦法讓員工知道基準點在什麼地方。
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公司來了一名新員工，由老王擔任新人的師傅，教導新人操作印刷機器。由於新人業務不熟練，再加上新人的大意。在工作過程中，造成印刷機損壞。 https://kknews.cc 雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用？
雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用？ ... 預告雇主終止契約，致事業單位有損害時，事業單位得依民法有關規定向員工求償，尚不宜扣薪。 https://www.mol.gov.tw 事業單位可否於工作規則中訂定員工過失應負賠償責任? - 勞動部
... 函釋，事業單位於工作規則中明定損害賠償之規定應無不可，惟賠償之計算及額度涉及其合理性與相當性，宜循司法途徑或協商處理，不得由資方片面於工作規則中 ... https://www.mol.gov.tw 法律觀點》員工出包，公司賠大錢，向員工求償合理嗎？ | SmartM ...
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