台灣離職率
離職率/台灣的青年失業問題持續惡化，與OECD十國相比，僅次義大利/台灣去年的青年失業率一三．一七％，這個數字遠高於韓國青年的九．七五％，與日本青年的六．七％。 社會新鮮人成職場快閃族. By 中時電子報, www.chinatimes.com查看原始檔八月22日, 2017 儘管今年企業聘用社會新鮮人比例及平均月薪皆創 ...,林由敏認為，人資主管可以透過工作時間來判斷員工的離職率高低。在台灣職場中都有「一年關卡」，員工普遍認為即便不喜歡的職務內容也要苦撐到一年，如此才可以作為一份資歷放在履歷表上。至於社會新鮮人則是喜歡藉由在工作中摸索，來尋找自己的職涯方向，一旦發現職務內容不合適便會立刻離職。林由敏更分享暢銷作家本田 ... ,大風吹，吹什麼？吹今天要離職的人」，這是小夏公司的情況，員工離職率超高，常常新人的名片還沒下來，就已經離職了。 申請下來的名片怎辦呢？當便條紙。小夏開心的補充說明：「名片背後是空白的，拿來記事情很剛好，當書籤、拿回家當小孩的單字卡也很ok，滑面紙質，書寫起來超高級，市面上還買不到這樣的等級。名片正面的職稱 ... , KPI專欄：離職率的計算I. 離職率應該是HR最常分析的KPI之一，幾乎每個HR都應該有提供過相關的數字，今天就來談談離職率的分析。 大家都知道離職率的公式如下： ...,提供政府預算、政府會計、政府統計及普查、資訊管理、主計法規等重要資訊，包括中央政府總預算，國家經濟成長率、物價指數及失業率等經社指標，全國性農林漁牧業、工商及服務業、戶口及住宅等普查最新資訊。 , 小黑的前公司因為擴店很快，台灣店數越來越多，現在年輕人的工作型態變化很大，召募沒有想像這麼簡單，有時一個店內員工缺額，要等三個月才有人來應徵，面試也是草草了事，有人就將就著用。結果，往往錄取不對的人，進來之後新人難帶，店長就容易放棄，於是新人又離職，新人一離職又有缺額，遇缺額又開始補 ..., 座落於台南的璨揚企業，是台灣最大的卡、拖車燈製造商，從草創期10名成員，迄今已有500多位員工，近3年的平均離職率只有0.91%。這是因為，這裡的「大家長」董事長黃文献，把員工當作家人般對待，贏得每一個人的敬佩。 平均離職率不到1%！全台最大卡車燈製造商老闆，是怎麼照顧員工的？ 「我想在這裡工作到 ..., 晶圓代工龍頭台積電（2330）的員工薪資與福利優渥，反映在員工對公司的態度。根據台積電公佈一項內部調查，有95％的員工願意未來5年繼續留在公司工作；而根據年報，去年台積電員工的離職率僅6％，低於一般科技業的平均8至10％。據《蘋果日報》報導引述台積電做的內部調查，有高達97％的台積電員工表示， ..., 行政院人事行政總處報告指出，近5年全國公務人員離（辭）職率呈現增長趨勢，以年輕、高學歷者比率較高，恐不利公務人員素質提升...
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KPI專欄：離職率的計算I. 離職率應該是HR最常分析的KPI之一，幾乎每個HR都應該有提供過相關的數字，今天就來談談離職率的分析。 大家都知道離職率的公式如下： ... http://www.mayohr.com 行政院主計總處- 國情統計通報
提供政府預算、政府會計、政府統計及普查、資訊管理、主計法規等重要資訊，包括中央政府總預算，國家經濟成長率、物價指數及失業率等經社指標，全國性農林漁牧業、工商及服務業、戶口及住宅等普查最新資訊。 https://www.dgbas.gov.tw 沒有人離職的公司，絕對是更爛的公司！錯把離職率當KPI的5個災難 ...
小黑的前公司因為擴店很快，台灣店數越來越多，現在年輕人的工作型態變化很大，召募沒有想像這麼簡單，有時一個店內員工缺額，要等三個月才有人來應徵，面試也是草草了事，有人就將就著用。結果，往往錄取不對的人，進來之後新人難帶，店長就容易放棄，於是新人又離職，新人一離職又有缺額，遇缺額又開始補 ... https://www.businessweekly.com 管理超過500 位員工，離職率不到1%！台南璨揚董事長的帶人秘訣 ...
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晶圓代工龍頭台積電（2330）的員工薪資與福利優渥，反映在員工對公司的態度。根據台積電公佈一項內部調查，有95％的員工願意未來5年繼續留在公司工作；而根據年報，去年台積電員工的離職率僅6％，低於一般科技業的平均8至10％。據《蘋果日報》報導引述台積電做的內部調查，有高達97％的台積電員工表示， ... http://news.ltn.com.tw 公務員離職率攀升年輕高學歷最可能走人| 綜合| 要聞| 聯合新聞網
行政院人事行政總處報告指出，近5年全國公務人員離（辭）職率呈現增長趨勢，以年輕、高學歷者比率較高，恐不利公務人員素質提升... https://udn.com |