南茂人資面試
我之前有去面試過.他們先是比筆試通過之後是部門主管面試.然後再來是人事部面試(但要先通過有算積木測驗)接著3－4天慢者1星期內接到電話通知錄取．然後接到書面報到通知書！！ 沒有給人資面試的應該是不會入取吧 ... , 但是他要是在沒中就要邁進的六次了，我們公司來南茂應徵的數數可能三四十位！ 但是第一次應徵就錄取的沒有幾個！幾乎都是兩三次以上的！ 2010-06-01 05:42:50 補充： 至於你說，有面試兩次的機會較大會錄取，其實不會捏，因為我們大家每次都有兩次面試， 一個是主管，一個是人資部！但也都沒有錄取阿！, 有時我看南茂徵才外面排一堆幾百人以上,那麼壯觀.........是沒錯可是他的誠意在那?我實在看不出來...到底缺幾個人? 今天也有問那面試官,他說他是人資hr我當下就傻眼...... 那時我就在想說那麼上次給我面試的那女生不就也hr不然今天怎麼還有看到? 在來我還有問她上次600人你們錄取多少我不知道,那今天我看了 ...,最佳解答: 我也是今天去面試的也發現都是人資沒有任何一個男性主管應該只面試一次而已因為我觀察了一下大部分的人都出來就直接離場了沒有排積木ㄛ~ 他們說兩個星期通知~(應該是收信件) 2013-03-19 21:31:11 補充： 不知道他們要什麼樣的人我也覺得有點... 因為人資面試有點隨便遇上不錯的人資也許你表達的很想要這份工作 ... , 找工作時的流程大致可分為2 個階段，第一個階段是寫履歷表，寫履歷表的目的是獲得面試機會，所以寫履歷表的原則是輕薄短小，許多人寫履歷表像在計流水帳，恐怕是弄錯重點。 第二階段是面試，面試的目的是獲取工作，所以面試時的原則是重點促銷，如何在最短的時間推銷商品給面試官，而那個商品是你自己。, 標題[心得] 跟大家分享找工作心得-人資、行政-南茂、巨擘 ... 工作一樣都找HR，一直到邁入四個月都還是石沈大海的時候我開始搜尋其他的職務，也因此看到了巨擘-行政管理人員的職缺當然在這中間有面試過幾間，但是後來被發卡了(當時真想搥心肝) 以下就針對南茂和巨擘面試的過程跟大家分享(南茂尚未通知，巨擘 ...,上週剛面試完南茂產線的缺就先在家做完英文測驗及領導力測驗及先填寫並回傳公司個人履歷資料面試當天面試第一關是用人主管主要問一些先前工作內容及過去負責專案的部份還有英文面試一下（很慘......） 因爲沒準備，忽然腦筋一陣空.. 及問什麼是6s 分別解釋一下第二關就人資面試主要針對學經歷及爲何想面試 ... , 基本的問完後開始說明部門在做甚麼需要輪班加班面完後換人資再面一次主要問興趣、專長有問有沒有參加社團? 有沒有當幹部? 最讓你覺得有挑戰性的事? 打工經驗? 有去別家面試? 可以接受的薪水範圍? 結果：叫我再去面試第二次4. 聯電蝕刻製程工程師(竹科) 確認人事資料表+考英文+邏輯測驗第一個面試是課長 ..., 昨天是本魯人生中第一次面試緊張嗎?本以為不會緊張結果緊張得要命幹恩亨早上面試南茂人資小姐帶我進一間小房間之後就拿了份試題卷給我基本電學電子學邏輯測驗還有英文寫完後人資小姐將考卷收走沒多久後就來了位主管大約40歲左右人很和藹可親一番閒話家常之後主管突然冒出一句"嗯....你的英文不大好 ...,主講人:朱騰宇先生職稱:台積電公司南科人力資源部資深專員活動:生涯規劃系列講座地點:國際會議廳第二演講室時間:92年10月20日(星期一)PM 6:00-8:00 ..... 當我到南茂科技的時候，我覺得HR的工作大概就是這樣子了，沒有再大的空間了。可是沒想到我 .... 很多人在面試前都沒有做功課，就這樣來了，其實這樣子失敗的機率蠻高的。
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 南茂人資面試 相關參考資料
關於南茂人資面試~ | Yahoo奇摩知識+
我之前有去面試過.他們先是比筆試通過之後是部門主管面試.然後再來是人事部面試(但要先通過有算積木測驗)接著3－4天慢者1星期內接到電話通知錄取．然後接到書面報到通知書！！ 沒有給人資面試的應該是不會入取吧 ... https://tw.answers.yahoo.com 5月20日南科-南茂科技面試! | Yahoo奇摩知識+
但是他要是在沒中就要邁進的六次了，我們公司來南茂應徵的數數可能三四十位！ 但是第一次應徵就錄取的沒有幾個！幾乎都是兩三次以上的！ 2010-06-01 05:42:50 補充： 至於你說，有面試兩次的機會較大會錄取，其實不會捏，因為我們大家每次都有兩次面試， 一個是主管，一個是人資部！但也都沒有錄取阿！ https://tw.answers.yahoo.com 319南茂徵才面試問題? | Yahoo奇摩知識+
有時我看南茂徵才外面排一堆幾百人以上,那麼壯觀.........是沒錯可是他的誠意在那?我實在看不出來...到底缺幾個人? 今天也有問那面試官,他說他是人資hr我當下就傻眼...... 那時我就在想說那麼上次給我面試的那女生不就也hr不然今天怎麼還有看到? 在來我還有問她上次600人你們錄取多少我不知道,那今天我看了 ... https://tw.answers.yahoo.com 319南茂面試的.....有人在嗎? | Yahoo奇摩知識+
最佳解答: 我也是今天去面試的也發現都是人資沒有任何一個男性主管應該只面試一次而已因為我觀察了一下大部分的人都出來就直接離場了沒有排積木ㄛ~ 他們說兩個星期通知~(應該是收信件) 2013-03-19 21:31:11 補充： 不知道他們要什麼樣的人我也覺得有點... 因為人資面試有點隨便遇上不錯的人資也許你表達的很想要這份工作 ... https://tw.answers.yahoo.com 「錄取後，你什麼時間可以報到？」這個HR 的陷阱題，一定要小心 ...
找工作時的流程大致可分為2 個階段，第一個階段是寫履歷表，寫履歷表的目的是獲得面試機會，所以寫履歷表的原則是輕薄短小，許多人寫履歷表像在計流水帳，恐怕是弄錯重點。 第二階段是面試，面試的目的是獲取工作，所以面試時的原則是重點促銷，如何在最短的時間推銷商品給面試官，而那個商品是你自己。 https://www.managertoday.com.t [心得] 跟大家分享找工作心得-人資、行政-南茂、巨擘- 精華區Tech_Job ...
標題[心得] 跟大家分享找工作心得-人資、行政-南茂、巨擘 ... 工作一樣都找HR，一直到邁入四個月都還是石沈大海的時候我開始搜尋其他的職務，也因此看到了巨擘-行政管理人員的職缺當然在這中間有面試過幾間，但是後來被發卡了(當時真想搥心肝) 以下就針對南茂和巨擘面試的過程跟大家分享(南茂尚未通知，巨擘 ... https://www.ptt.cc [請益] 南茂科技- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊
上週剛面試完南茂產線的缺就先在家做完英文測驗及領導力測驗及先填寫並回傳公司個人履歷資料面試當天面試第一關是用人主管主要問一些先前工作內容及過去負責專案的部份還有英文面試一下（很慘......） 因爲沒準備，忽然腦筋一陣空.. 及問什麼是6s 分別解釋一下第二關就人資面試主要針對學經歷及爲何想面試 ... https://www.ptt.cc [心得] 面試心得(群創南茂旺宏聯電) at Tech_Job - BBS Trend 今日熱門
基本的問完後開始說明部門在做甚麼需要輪班加班面完後換人資再面一次主要問興趣、專長有問有沒有參加社團? 有沒有當幹部? 最讓你覺得有挑戰性的事? 打工經驗? 有去別家面試? 可以接受的薪水範圍? 結果：叫我再去面試第二次4. 聯電蝕刻製程工程師(竹科) 確認人事資料表+考英文+邏輯測驗第一個面試是課長 ... https://btrend.amassly.com 【心得】 南科面試一日遊~ - 科技板- WEB批踢踢- webptt.com
昨天是本魯人生中第一次面試緊張嗎?本以為不會緊張結果緊張得要命幹恩亨早上面試南茂人資小姐帶我進一間小房間之後就拿了份試題卷給我基本電學電子學邏輯測驗還有英文寫完後人資小姐將考卷收走沒多久後就來了位主管大約40歲左右人很和藹可親一番閒話家常之後主管突然冒出一句"嗯....你的英文不大好 ... https://webptt.com 成功要比別人早一步--談個人職涯- NCKU, 成功大學-生涯發展與就業 ...
主講人:朱騰宇先生職稱:台積電公司南科人力資源部資深專員活動:生涯規劃系列講座地點:國際會議廳第二演講室時間:92年10月20日(星期一)PM 6:00-8:00 ..... 當我到南茂科技的時候，我覺得HR的工作大概就是這樣子了，沒有再大的空間了。可是沒想到我 .... 很多人在面試前都沒有做功課，就這樣來了，其實這樣子失敗的機率蠻高的。 http://grad.osa.ncku.edu.tw |