勞資保密
勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。（需符合最後手段原則）. 公司有涉及非法資遣，看你要不要申請勞資調解. 0.,受理檢舉機關（構）對於檢舉人之姓名、聯絡方式或其他足資辨別其身分之資訊，應予保密。但有下列情事之一者，不在此限：. 一、同一檢舉事項，於依勞資爭議處理法 ... , 保密義務之違法之效果，如勞基法第12條第5款後段規定：「故意洩漏雇主 ... 然而以契約條款並附有違約金等制裁性條款，常有產生勞資爭議之可能。, 勞工在勞動契約存續中，不論以何種方式得悉雇主營業上或製造上之秘密等業務秘密，有保密義務，不得以任何方式直接或間接不當對外洩露。, 保密義務之違法之效果，如勞基法第12條第5款後段規定：「故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。」雇主可以不經預告予以解僱，勞工 ..., 問：就算營業秘密法搞不定阿忠，貿易公司小開依然趕盡殺絕，想到當年阿忠進公司時有跟公司簽保密協定，雙方約定任何公司或工作中得到的資訊都 ..., 勞資糾紛】律師好，想請教關於員工離職與營業秘密保密的問題：1.請問公司要求員工離職時簽署保密協議，員工可以不簽嗎？2.若是雇主堅持要我簽 ..., 保密義務之違法之效果，如勞基法第12條第5款後段規定：「故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。」雇主可以不經預告予以解僱，勞工 ..., 商業上秘密是指商品或服務設計、程序、產品配方、製作方法、製作工藝、管理訣竅、客戶名單或產銷策略等的技術或營業資訊：而該信息不為普遍所 ...
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