勞工申訴案例
一、1955專線計畫緣起. 為提供移工、雇主及一般社會大眾方便記憶及撥打之申訴專線，爰整合原有「0800外籍勞工申訴專線」及「各地方諮詢服務中心電話」等 ... , 因此，公司以採責任制為藉口而不打卡，不設出勤紀錄，即已違反勞基法，若有勞工申訴，主管機關查明屬實之後，得處二千元以上、二萬元以下 ...,勞工如果在雇主或上級主管「誘導」下，簽下自願離職書，事後發現權益受損（沒有資遣費、不能領失業給付）再氣憤的來勞工局申訴，通常都無解了，所以勞工 ... ,勞工申訴專區. 職場平權簡介及申訴管道 · 勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法 · 勞動檢查簡介及申訴管道 · 勞保勞退簡介及申訴管道 · 外籍勞工申訴管道 · 本部及所屬 ... ,勞工受到不平待遇或發現事業單位不法行為，得以申訴，申訴管道有向雇主、主管機關或檢查機構申訴等單位（勞基法第七十四條），本文將申訴管道分內部及外部 ... ,惟因申訴者多為現職員工，申訴人身分一旦外洩致雇主知悉，將可能使申訴勞工 ... 申訴人身分免於外洩及確實嚴守保密規定，為不可忽視之重要課題。 案例摘要. ,另一案例是，臺北市某勞工在連鎖美髮業工作10年以上，某日在雇主未說明理由情形下，被調動至十幾公里外的另一分店工作，勞工便向勞動局申訴並申請調解。 , 您好，依據勞基法第38條，於年度終結或契約終止時，公司應折算未休完之特休假工資予勞工，您可以向當地勞政機關申訴，且現行申訴管道多元， ..., 未設打卡機、勞工簽到簿，不少雇主聲稱公司是「家族企業」、「不知道法令」，被員工檢舉、挨罰 ... 第二多的訴願案例大多是勞工提出來，許多勞工認為勞保應有更高的失能給付金額，但實際上，訴願 ... 勞工申訴不准秋後算帳 ...,有關違反勞動基準法、性別工作平等法，勞工退休金條例等裁罰公告事項，係由各 ... 雇主僱用受僱者30人以上，未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法雇主知悉 ...
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