勞工法規2018年3月版
... 於107年1月31日公布。 107年勞動基準法修法條文 · 修正勞動基準法施行細則部分條文. 勞動基準法第34條及第36條例外情形. 108年9月3日勞動 ...,依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲 ... ,勞工法規-袖珍六法系列【2019年9月29版】. 作者：五南 ... 醫藥健保法規-袖珍六法系列【2019年3月23版】. 作者：五 ... 最新簡明六法(49版/2018年8月版)1Q34. 作者：五 ... ,1‧ 中華民國七十三年七月三十日總統（73）華總（一）義字14069號令制定公布 ..... 人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。 ,雇主應置備勞工名卡，登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一 .... 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。 ,查勞動基準法部分條文修正案於107年1月31日經總統公布，相關修正條文自107年3月1日實施；另為配合母法條文之修正及解決常見實務問題，本部業於2月27日 ... , 勞工法規(2019年2月版)，法律，五南法學研究中心/ 編，五南圖書出版股份有限公司，◎本書輯錄現行重要法規凡142種，共分組織、就業勞動、勞資 ...,勞工法規，勞工行政與勞工法規大意看這本就夠了(2020初考/地方五等/各類特考)，考試用書，◎名師編寫‧輕鬆駕馭勞工法規為順利 ... 3. ... 勞工法規(2018年2月版). ,勞工法規-袖珍六法系列【2019年9月29版】. 作者：五南 ... 醫藥健保法規-袖珍六法系列【2019年3月23版】. 作者：五 ... 最新簡明六法(49版/2018年8月版)1Q34. 作者：五 ... ,依新修正之勞動基準法第38條規定，自106年1月1日起，勞工之特別休假日數將提高， ... 修法前. 修法後. 6個月至未滿1年. 0. 3. 1年. 7. 7. 2年. 7. 10. 3年. 10. 14. 4年.
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依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲 ... https://www.mol.gov.tw 五南法學研究中心 - 五南文化廣場網路書店
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雇主應置備勞工名卡，登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一 .... 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。 https://law.moj.gov.tw 勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網
查勞動基準法部分條文修正案於107年1月31日經總統公布，相關修正條文自107年3月1日實施；另為配合母法條文之修正及解決常見實務問題，本部業於2月27日 ... https://www.mol.gov.tw 勞工法規(2019年2月版) - 法律| 誠品網路書店
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依新修正之勞動基準法第38條規定，自106年1月1日起，勞工之特別休假日數將提高， ... 修法前. 修法後. 6個月至未滿1年. 0. 3. 1年. 7. 7. 2年. 7. 10. 3年. 10. 14. 4年. https://www.mol.gov.tw |