勞工兼職
經濟不好，單靠一份工作可能不足以餬口或養家，此時勞工可能便會想要透過兼職增加些收入。 不論是下班後開UBER、或是假日當家教、或是做網拍等 ...,如果勞工兼職兩份以上工作，各個雇主都須依法為其提繳勞工退休金。 勞保局也提醒勞工朋友，除了雇主每月應以書面或電子傳輸方式通知退休金提繳金額外，可多加 ... ,許多雇主為了避免勞工在工作之餘，跟同事做傳銷或保險而影響事業單位正常秩序 ... 所謂兼職或兼差，即表示在正職之外，另有一份工作收入，一般不特別指定與正職 ... ,並規定勞工因健康或其他正常理由不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。 休息、休假︰工讀生依勞動基準法規定，繼續工作4小時，至少應有30分鐘 ... , ... 所示：「勞工固可於正常工作時間外兼職，惟若兼職影響勞動契約之履行時，事業單位可於工作規則中訂定具體、適當之處罰條項；至於兼職是否影響 ..., 原則上部分工時勞工（兼職勞工）的各項勞動權益，與全部時間工作勞工（正職勞工）並無不同，只有部分項目因為工時縮短的特性加以調整而已。,答：依勞動基準法規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，並應由雇主照給例假及休息日工資（亦即雖無出勤義務，惟雇主仍應給付原約定之 ... , 查了一些資料，好像一般會承認勞工有兼職的權利的樣子。 但是真的是這樣嗎？ 如果在工作契約裡有提到員工一律不得兼職，這樣的規定有效嗎？,勞工未經許可在外從事與其工作性質不同之業務，以致影響勞動契約之履行，事業單位可否於工作規則中訂定處罰事項? 答案. 勞工固可於正常工作時間外兼職，惟若兼職 ...
| 相關軟體 Python 資訊 | |
|---|---|
 勞工兼職 相關參考資料
【勞動法】限制勞工去兼職，不是不行喔！ @ 厝邊好律師:: 痞客邦::
經濟不好，單靠一份工作可能不足以餬口或養家，此時勞工可能便會想要透過兼職增加些收入。 不論是下班後開UBER、或是假日當家教、或是做網拍等 ... https://joelindex0208.pixnet.n 兼職工作者也享有新制退休金保障。 - 中華民國勞動部全球資訊網
如果勞工兼職兩份以上工作，各個雇主都須依法為其提繳勞工退休金。 勞保局也提醒勞工朋友，除了雇主每月應以書面或電子傳輸方式通知退休金提繳金額外，可多加 ... https://www.mol.gov.tw 勞動契約訂定不得兼職可以嗎？ - 永然聯合法律事務所
許多雇主為了避免勞工在工作之餘，跟同事做傳銷或保險而影響事業單位正常秩序 ... 所謂兼職或兼差，即表示在正職之外，另有一份工作收入，一般不特別指定與正職 ... http://www.law119.com.tw 勞動條件方面的權利 - 中華民國勞動部全球資訊網
並規定勞工因健康或其他正常理由不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。 休息、休假︰工讀生依勞動基準法規定，繼續工作4小時，至少應有30分鐘 ... https://www.mol.gov.tw 勞工可以兼差嗎？ - 勞資爭議處理專業律師團隊
... 所示：「勞工固可於正常工作時間外兼職，惟若兼職影響勞動契約之履行時，事業單位可於工作規則中訂定具體、適當之處罰條項；至於兼職是否影響 ... https://sf-labourlawyer.com 打工族的法律保障——談兼職勞工的勞動權益｜法律百科 ...
原則上部分工時勞工（兼職勞工）的各項勞動權益，與全部時間工作勞工（正職勞工）並無不同，只有部分項目因為工時縮短的特性加以調整而已。 https://www.legis-pedia.com 時薪制勞工的權益 - 中華民國勞動部全球資訊網
答：依勞動基準法規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，並應由雇主照給例假及休息日工資（亦即雖無出勤義務，惟雇主仍應給付原約定之 ... https://www.mol.gov.tw 請問勞工可以兼職嗎？如果簽工作約時看到一律不可兼職的文字 ...
查了一些資料，好像一般會承認勞工有兼職的權利的樣子。 但是真的是這樣嗎？ 如果在工作契約裡有提到員工一律不得兼職，這樣的規定有效嗎？ https://www.legis-pedia.com 首頁 - 中華民國勞動部全球資訊網
勞工未經許可在外從事與其工作性質不同之業務，以致影響勞動契約之履行，事業單位可否於工作規則中訂定處罰事項? 答案. 勞工固可於正常工作時間外兼職，惟若兼職 ... https://www.mol.gov.tw |