勞基法約聘

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勞基法約聘

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【勞動權益解析】雇主可以一直和我續簽定期契約、不讓我轉正職 ...

但是公司一直說我只是約聘員工,不讓我轉正職,請問公司可以一直和我簽定期 ... 勞基法第9條:「(第1項)勞動契約,分為定期契約及不定期契約。

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【澄清稿】公務機構之約聘僱人員 ... - 中華民國勞動部全球資訊網

有關今(5)日報載「公務機關約聘納勞基法?勞動部打槍『非一般 ... 對於約聘僱人員是否適用《勞動基準法》,勞動部尊重主管機關銓敘部及行政院人事行政總處權責。

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【約聘、約聘人員離職有沒有資遣費?】-知法玩法 - TKB購課網

資遣費是勞基法保障的權利,既然政府聘用勞工不適用勞基法,那也沒辦法向雇主索取資遣費,只能依照公務員相關法令去索取離職金(參考勞動基準法 ...

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公部門「約聘僱」賣命25年月薪只有34K,銓敘部:「不宜適用勞基 ...

有個地方政府養工單位約聘僱人員,負責道路維修,每逢颱風等天災,都要待命,為政府單位賣命25年,但退休時月薪只有34k。 標籤: 勞基法, 勞動 ...

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勞動基準法適用 - 中華民國勞動部全球資訊網

按勞動基準法規定,一切勞雇關係均應適用勞動基準法。但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者,並經本部指定公告之行業或工作者,不 ...

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勞動契約之期限» Winkler Partners - Attorneys at Law of ...

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審慎檢討評估政府機關約聘僱人員適用勞動基準法之 ... - 勞動部

最後異動日期: 105-11-03. 業務單位:勞動條件處 勞工團體九十三年十一月二十四日至本會陳情「政府機關約聘僱員工爭取納入適用勞動基準法(簡稱勞基法)」問題 ...

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約聘人員離職能不能拿資遣費?律師告訴你判定兩大關鍵 ...

資遣費是勞基法保障的權利,既然政府聘用勞工不適用勞基法,那也沒辦法向雇主索取資遣費,只能依照公務員相關法令去索取離職金(參考勞動基準法第84條)。 2⃣ ...

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約聘人員離職能不能拿資遣費?律師告訴你判定兩大關鍵! - 今 ...

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約聘雇人員之老年照顧何在? - Myweb個人網頁

自勞動基準法第3條第3項將適用範圍擴大到一切勞雇關係之後,約. 聘雇契約本亦應有勞動基準法之適用,惟行政院勞委會依同法同項後段公告排除. 適用之行業及人員 ...

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