勞基法第14條存證信函
所以有兩位員工，於103年10月20日寄發存證信函，依勞基法第14條第1項第6款終止勞動契約。 並要求以下：資遣費、失業給付差額、勞退金提撥 ...,二、在不符合勞基法第11條及第12條規定時，就是屬於. 『惡意資 ... 三、首先：1、存證信函2、向各地勞工局申請調解3、 ... 因貴公司有勞動基準法第十四條第一項所訂各. , 存證信函要寄給誰？內容要怎麼寫？要不要寫理由？還有什麼需要注意的事項嗎？ 勞工得不經預告終止勞動契約之情形如下(勞動基準法第14條第1 ..., 存證信函要寄給誰？內容要怎麼寫？要不要寫理由？還有什麼需要注意的事項嗎？ 勞工得不經預告終止勞動契約之情形如下(勞動基準法第14條第1 ..., 案例二：小明發現雇主並沒有替他提繳上個月的6％新制勞工退休準備金，便以存證信函寫道「你違反了勞工法令，我要依據勞基法第14條第1項第6款 ...,提供各式存證信函範本及範例，協助大家寄發存證信函，撰寫存證信函，為自己爭取最多保障. ... 勞資; |; 勞工通知僱主無故扣薪不當違反勞基法第14條解除勞動契約; | ... ,提供各式存證信函範本及範例，協助大家寄發存證信函，撰寫存證信函，為自己爭取最多保障. ... 勞資; |; 勞工通知僱主無故扣薪不當違反勞基法第14條解除勞動契約; | ... , 當雇主發生勞基法第14條的行為時，勞工在事件發生的30日內，可以寄發存證信函的方式，通知雇主，因為雇主的哪些行為損害勞工權利，所以主張 ..., 因此，以存證信函通知終止勞動契約並請求資遣費，此並無違誤。 ... 最末，行使勞基法第14條的終止權，是不需要預告期間的，但是我們會建議勞工 ...
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