勞動部特休
1. 採行週年制之特別休假，依所填受僱日期及給假年份計算日數。 2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續 ... ,特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 2. 適用勞動基準 ... 依勞動基準法第84條之2規定，勞工工作年資自受僱之日起算。勞工留職停薪 ... ,特別休假日數試算(週年制). 共1筆資料，第1/1頁， 每頁顯示. 10, 20, 30, 40, 50, 100. 筆 ... 特別休假日數試算表, 勞動條件及就業平等司, 104-04-13, 107-06-22 ... ,依新修正之勞動基準法第38條規定，自106年1月1日起，勞工之特別休假日數將 ... 年1月1日仍在職，因工作年資2年餘，可依新修正之勞基法規定有10天的特休，所以， ... ,休假. 6個月至未滿1年：3日。 工作滿第1年：7日。 工作滿第2年：10日。 工作滿第3年：14日。 工作滿第4年：14日。 工作滿第5年：15日。 工作滿第6年：15日。 工作滿第7 ... ,勞動部重申，勞動基準法第38條規定，勞工於年度終結或契約終止而未休之特別休假日數，不論未休原因為何，雇主即應發給勞工特別休假未休日數之工資；如屬平均 ... ,Q：勞工於服務滿一定期間之日即因退休而終止勞動契約，是否還需要給付未休假工資？ A：依勞動基準法第三十八條規定，凡勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿 ... ,勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。 三、二年以上三 ... , 雖然從法令的文意來看只要勞工年資滿足條件後就會取得特休天數，但為了符合現實所需，經過一段時間紛擾後勞動部最後在勞基法施行細則第24條 ...,勞工乙如106年1月1日仍在職，因工作年資2年餘，可依新修正之勞基法規定有10天的特休，所以，雇主應自106年1月1日起至106年9月30日，增給勞工乙第2年之特別 ...
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特別休假日數試算系統（週年制）
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特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 2. 適用勞動基準 ... 依勞動基準法第84條之2規定，勞工工作年資自受僱之日起算。勞工留職停薪 ... https://calc.mol.gov.tw 特別休假日數試算 - 中華民國勞動部全球資訊網
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休假. 6個月至未滿1年：3日。 工作滿第1年：7日。 工作滿第2年：10日。 工作滿第3年：14日。 工作滿第4年：14日。 工作滿第5年：15日。 工作滿第6年：15日。 工作滿第7 ... https://www.mol.gov.tw 勞動部重申，雇主發給勞工未休之 ... - 中華民國勞動部全球資訊網
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Q：勞工於服務滿一定期間之日即因退休而終止勞動契約，是否還需要給付未休假工資？ A：依勞動基準法第三十八條規定，凡勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿 ... https://www.mol.gov.tw 勞動基準法§38-全國法規資料庫 - 法務部
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。 三、二年以上三 ... https://law.moj.gov.tw 特別休假使用手冊｜一次搞懂特休細節吧！ - Workforce 勞動力量
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