勞動基準法第13條
第13 條. 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管 ... ,第13 條. 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管 ... ,第13 條. 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管 ... ,第13 條. 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管 ... ,第13 條. 勞工工作時間每日少於八小時者，除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者外，其基本工資得按工作時間比例計算之。 ::: 最新訊息 · 中央法規 ... ,檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國98 年04 月22 日 非現行法規 ）. 檢視現行法條, 第11 條, 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓 ... ,2020年9月1日 — 就本條但書前所稱「雇主不得終止契約」，臺灣高等法院高雄分院100年勞上更(一)字第1號判決認：「勞基法第13條雖規定在同法第59條因職業傷害 ... , ,第13 條. 為保障勞工之退休金，雇主應依選擇適用勞動基準法退休制度與保留適用本條例前工作年資之勞工人數、工資、工作年資、流動率等因素精算其勞工退休 ...
| 相關軟體 yEd 資訊 | |
|---|---|
 勞動基準法第13條 相關參考資料
勞動基準法§13 相關大法官解釋-全國法規資料庫
第13 條. 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管 ... https://law.moj.gov.tw 勞動基準法§13 相關法條-全國法規資料庫
第13 條. 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管 ... https://law.moj.gov.tw 勞動基準法§13-全國法規資料庫
第13 條. 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管 ... https://law.moj.gov.tw 勞動基準法§13-全國法規資料庫 - 法務部
第13 條. 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管 ... https://law.moj.gov.tw 勞動基準法施行細則§13-全國法規資料庫
第13 條. 勞工工作時間每日少於八小時者，除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者外，其基本工資得按工作時間比例計算之。 ::: 最新訊息 · 中央法規 ... https://law.moj.gov.tw 勞動基準法第11、13 - 法源法律網-相關法條
檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國98 年04 月22 日 非現行法規 ）. 檢視現行法條, 第11 條, 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓 ... https://www.lawbank.com.tw 勞動基準法第13條但書前所稱「雇主不得終止契約」之範圍為何 ...
2020年9月1日 — 就本條但書前所稱「雇主不得終止契約」，臺灣高等法院高雄分院100年勞上更(一)字第1號判決認：「勞基法第13條雖規定在同法第59條因職業傷害 ... https://www.1111.com.tw 勞動部勞動法令查詢系統-所有條文
https://laws.mol.gov.tw 勞工退休金條例§13-全國法規資料庫 - 法務部
第13 條. 為保障勞工之退休金，雇主應依選擇適用勞動基準法退休制度與保留適用本條例前工作年資之勞工人數、工資、工作年資、流動率等因素精算其勞工退休 ... https://law.moj.gov.tw |