兼職沒有勞健保

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兼職沒有勞健保

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不用投保勞健保=>經勞工局判定非僱佣關係,屬承攬關係條件如下. 1. ... 如果公司對員工還有指揮監督的權利,那縱然你們簽定承攬契約也沒有用,法院還是認定你們之間是雇用關係. 二.不用投健保=> ... Q3:兼職在別家投勞健保,在任職公司還要投保?

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在兼職的情況下,老闆不用替員工投保勞健保嗎?目前遇到的工作老闆娘是說我不屬於他的員工,而且薪資都用現金給我,不知有大大可以解答嗎?

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