兼職勞動契約
甲方茲依據本合約條款及規定僱用乙方，且乙方亦同意擔任甲方兼職工程師一職。合約有效期間為實際簽約日起一年內。 乙方經甲方僱用後應經三個月之觀察試用 ... ,為保障是類勞工之勞動權益，特訂定「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」及「部分時間工作勞工勞動契約參考範本」 ，以利勞資雙方有所依循。 僱用部分時間 ... ,勞工未經許可在外從事與其工作性質不同之業務，以致影響勞動契約之履行，事業單位可否於工作規則中訂定處罰事項? 答案. 勞工固可於正常工作時間外兼職，惟若 ... ,2020年4月20日 — 採購部門主管Sally 偶然發現部屬小葉在下班後另有夜間的兼職工作， ... 簡言之，勞動契約其實就是一種存在於雇主與員工間的合約，寫明員工對 ... ,題而言，兼職在不影響原本勞動契約之履行之情形，. 雇主並無正當理由以工作規則加以限制之必要性，因. 下班時間本屬勞工自由運用之時間，勞工仍有尋求其. ,2019年12月13日 — 原則上部分工時勞工（兼職勞工）的各項勞動權益，與全部時間工作勞工（正職勞工）並無不同，只有部分項目因為 ... 勞動‧工作 ／ 勞動契約 ‧ 4 0 ,2019年11月2日 — 如果在工作契約裡有提到員工一律不得兼職，這樣的規定有效嗎？如果偶爾 ... 針對離職後的約定，勞動基準法第9條之1就有相關的規定。 請詳閱 ... ,老師您好: 本公司工作規則有訂定『不得兼任本公司指定工作以外之職務』、『懲處:不經預告解雇:員工違反兼職規定，致影響勞動契約之履行情節重大者。』，及 ... ,＿＿＿＿＿＿事業單位（以下簡稱甲方） 立合約書人： ＿＿＿＿＿＿ （以下簡稱乙方） 經甲乙雙方協議後共同訂立契約條款如下，俾資遵循： 一、契約起始日及 ... ,2020年5月15日 — 為了保障兼職、打工勞工的勞動權益，勞動部2014年開始將工作時間比「全部時間工作勞工」縮短的勞工，稱為「部分工時勞工」，並且於2016 ...
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