公司要員工賠錢
A: 勞基法第26條規定「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」所以僱主僅能另外向您請求損害賠償，不能直接從勞工薪水中預扣費用。,A: 一般來說，員工是受僱於公司所，以公司之虧損並不應該由員工來承擔，但是如果員工在執行職務時有故意或過失造成公司損失，公司即可要求該員工賠償，來信所述之狀況並未完整 ... ,2022年4月20日 — 一、工資屬於勞務對價，不得於勞工未同意前逕自罰扣 · 二、若勞工不同意罰扣薪資，雇主應如何處理？ · 三、訴訟成本都高過賠償了，難道雇主要自己吞下嗎？有因應 ...,2022年8月5日 — 不管是員工標錯定價，讓銷售品項以賠本金額售出；還是員工直接性的折損公司的財產( 如操作機台時失誤導致設備損壞)，. 這些是否都應該由員工來承擔損害賠償 ... ,2021年1月8日 — 而《勞基法》第26條亦有規定「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用」，這項規定禁止雇主在損害事實還沒發生或確認時，就訂定違約賠償條款來預先扣發 ...,2022年4月29日 — 依法院判決案例，可知勞工受僱從事工作、領取薪資，應對工作負起一定程度的注意義務，避免犯錯導致雇主損失，否則依法恐須對雇主負起賠償責任。同時，法院審理 ...,2023年3月14日 — 但在實務判斷上要注意的是，以勞基法來說，有於第22條規定工資應該全額直接給付勞工、並於第26條規定雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用等內容，旨在 ...,2023年3月13日 — 但在實務判斷上要注意的是，以勞基法來說，有於第22條規定工資應該全額直接給付勞工、並於第26條規定雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用等內容，旨在 ...,2021年7月28日 — 勞工工作時故意或過失造成雇主的損害，雇主可以請求賠償，可以選擇透過協商、調解等方式，由勞雇雙方同意的金額、方式進行賠償，但如果協調破局，雙方沒有共識， ...,2023年11月28日 — 依民法第227條不完全給付之規定，員工從事工作時應就其工作負謹慎之注意義務，如果因員工未盡注意義務而犯錯，自應對公司受到的損失，依照員工賠償比例，負擔 ...
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A: 勞基法第26條規定「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」所以僱主僅能另外向您請求損害賠償，不能直接從勞工薪水中預扣費用。 https://law.sme.gov.tw 公司要員工賠錢,我們只能承受嗎? - 中小企業法律諮詢服務網
A: 一般來說，員工是受僱於公司所，以公司之虧損並不應該由員工來承擔，但是如果員工在執行職務時有故意或過失造成公司損失，公司即可要求該員工賠償，來信所述之狀況並未完整 ... https://law.sme.gov.tw 勞工過失造成損害，雇主能直接扣薪嗎？小心吃上官司
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