八年級生找工作
出生於「MZ世代」的這群人，相當於台灣的八年級生，他們可能是你身邊互動的同事、初步入職場的年輕人，或已成為公司中階幹部族群，帶人主管或資深工作者必須了解其特質 ... ,2022年1月21日 — 八年級生學會了自己的權利要自己顧好，遭遇到不公正的待遇，八年級生會堂堂正正地要求改善；若權利受損，八年級生會找出自救籌碼。儘管俗語有云「寺廟討人 ... ,現在8年級生找工作態度都超屌 ... 那公司要先努力證明沒交接造成的損失喔。 要有憑有據，不能講心靈受創。 證明完後再考慮公司是否有過失，考慮離職者經濟狀況，裁定賠償金額 ... ,2022年12月10日 — 1991年至2000年出生的人通常被稱為八年級生，近日一名網友發文表示，她換了好幾份工作，卻幾乎沒遇過20多歲的年輕人，八年級生都去哪工作了？貼文曝光後， ... ,2022年12月10日 — 每份工作都有辛苦之處，每個人職涯規劃也不盡相同，一名網友就在網上以為題「八年級生都到哪裡去工作」發起討論，更點出傳統產業的職場文化弊病。 ,2023年7月3日 — 八年級生的另一項特質是講究規則跟追求效率，期待主管能夠直接告訴可行做法而不是丟了一個方向請他們自己找方法， 對工作的分派也期望是平等式的而不是 ... ,5 天前 — 最近許多8年級的年輕人陸續進入職場，然而，在一次的閒聊中，聽到經理們感嘆，現在的8年級生普遍缺乏積極性，「準時下班、不想加班、不想多學、對公司沒 ... ,2022年8月5日 — 想招募八、九年級生，你真的懂他們嗎？年輕世代對工作的觀點正在迅速變化，也使得人資主管愈來愈難滿足20 多歲新員工的需求。 ,2023年10月26日 — 為題在PTT發文，表示他觀察到八年級生非常敢言，也非常敢離職，像是可能因受到長官的批評，或公司需要加班，而心情不悅提出離職，這種現象讓他對背後的 ... ,2023年5月31日 — 無形條件較抽象，公司文化、企業價值觀（相信大家找工作都不會特別去查啦）、主管管理風格、同事相處、輪班制度，只能靠入職兩三個月才能察覺，有些 ...
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2022年12月10日 — 每份工作都有辛苦之處，每個人職涯規劃也不盡相同，一名網友就在網上以為題「八年級生都到哪裡去工作」發起討論，更點出傳統產業的職場文化弊病。 https://tw.sports.yahoo.com 跨世代溝通管理：覺得八年級生難帶領?你夠瞭解他們嗎?
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