內向領導術
2015年11月9日 — 能言善道、有領袖魅力讓人願意追隨、永遠有最佳完美外在呈現。其實內向的人若可以專心發揮自我獨特性格，也能夠成為優秀的領導者。 每當提到 ... ,2019年9月3日 — 美國商業媒體《Fast Company》專文指出，內向的人比外向者更願意包容、傾聽別人，所以可以參考以下這4種形象包裝的藍本，創造自己的職場新 ... ,2014年11月20日 — 個性是天生的，很難在後天被改變，難道為了在職場更上一層樓，內向的人就非得要去上課自我進修成活潑外向的人，才有機會嗎？ ,2018年9月21日 — 樂於思考、觀察、計畫及想像使「內向者」成為職場人才，也可以成為卓越的團隊領導.. 文:張瀞仁. 「我連跟大家講話都會緊張，要怎麼當主管？怎麼 ... ,2015年5月22日 — 透過這般安靜、內斂的方式，這些內向的影響者更能夠確定，希望影響的 ... 自從他那備受敬重的工作夥伴逝世之後，庫克個人的領導風範又更推進 ... ,2017年4月4日 — 法蘭西絲卡‧吉諾（Francesca Gino），哈佛商學院副教授，2010年12月號HBR文章〈沉靜主管的隱形優勢〉作者之一。 ,2015年5月6日 — 你相信內向就是宅、羞怯、敏感，卻沒看見自己擅長分析、懂得傾聽、獨立、專注、穩定……不用懷疑，創造力、領導力與影響力都是內向者的 ... ,2011年8月18日 — 員工在外向領導者影響下，大多會靜觀其變或聽從配合，但在內向領導人下面工作，比較有機會發展由下而上的主動積極行動。 ,開朗外向的人，往往被視為為天生領導者。其實，內向的人若能善用個性特質，培養「追隨力」，與領導者共生，更是組織穩定的力量。 ,2013年9月3日 — 內向管理者的五個領導優勢. 在一般人的概念中，外向的人似乎更容易成功，尤其在商業社會中。如果你更願意向別人敞開自己，你也會相應地擁有 ...
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2014年11月20日 — 個性是天生的，很難在後天被改變，難道為了在職場更上一層樓，內向的人就非得要去上課自我進修成活潑外向的人，才有機會嗎？ https://www.cheers.com.tw 「內向」更適合領導團隊?話不多但大家都會聽你說..*職場進擊 ...
2018年9月21日 — 樂於思考、觀察、計畫及想像使「內向者」成為職場人才，也可以成為卓越的團隊領導.. 文:張瀞仁. 「我連跟大家講話都會緊張，要怎麼當主管？怎麼 ... https://hela.tw 總是被當職場隱形人？內向者才有的6種天賦，安靜省話也能 ...
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2017年4月4日 — 法蘭西絲卡‧吉諾（Francesca Gino），哈佛商學院副教授，2010年12月號HBR文章〈沉靜主管的隱形優勢〉作者之一。 https://www.hbrtaiwan.com 內向者，別怕當主管！4個管理策略，發揮你天生的領導力|經理人
2015年5月6日 — 你相信內向就是宅、羞怯、敏感，卻沒看見自己擅長分析、懂得傾聽、獨立、專注、穩定……不用懷疑，創造力、領導力與影響力都是內向者的 ... https://www.managertoday.com.t 內向者也可以是好領導- 今周刊
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2013年9月3日 — 內向管理者的五個領導優勢. 在一般人的概念中，外向的人似乎更容易成功，尤其在商業社會中。如果你更願意向別人敞開自己，你也會相應地擁有 ... https://www.bnext.com.tw |