傳統目標設定法
(A)傳統目標設定法：整體目標由高階主管建立 (B)目標管理法：由員工和主管一起訂定明確的目標 (C)目標管理的問題：可能會過份強調個人目標勝過組織目標 (D)目標 ... ,在傳統目標設定法，高階主管設定目標___. (A)然後第一線主管要肩負達成目標的責任 (B)然後在組織各階層細分為子目標 (C)為確保達成目標，高階主管將主導一切 ... ,規劃包含定義組織的目標、建立達成目標之整體策略，以及發展全面性得計畫 ... 設立目標的方法可分為：; 傳統目標設定法：由高階主管訂定目標，然後分為組織各階層 ... ,▫7.2 區分不同類型的組織目標及計畫。 ▫7.3 比較建立目標和發展計畫的方法。 ▫7.4 討論 .... 圖表7-2 傳統目標設定法的負面效應. 個別員工的目標. 部門管理者的目標. , 傳統目標設定法之缺點：如高階管理者將目標訂的太廣，每一階層的管理者傳達目標時，會為了明確定義目標而加入自己的解釋，不知不覺會加入自己 ...,,(A)傳統目標設定法（Traditional Goal Setting） (B)目標管理法（Management by Objectives, MBO） (C)目標設定理論（Goal Setting Theory） (D)動態多目標規劃 ... ,(一)規劃：包含定義組織的目標、建立整體策略，以及發展全面性的計畫體系，來整合與協調組織的活動。 ... (1)傳統目標設定法(圖7.4)－整體目標由高階主管建立：.
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在傳統目標設定法，高階主管設定目標___. (A)然後第一線主管要肩負達成目標的責任 (B)然後在組織各階層細分為子目標 (C)為確保達成目標，高階主管將主導一切 ... https://yamol.tw 7-1何謂規畫?
規劃包含定義組織的目標、建立達成目標之整體策略，以及發展全面性得計畫 ... 設立目標的方法可分為：; 傳統目標設定法：由高階主管訂定目標，然後分為組織各階層 ... https://www.pws.stu.edu.tw Chapter 7 規劃的基礎
▫7.2 區分不同類型的組織目標及計畫。 ▫7.3 比較建立目標和發展計畫的方法。 ▫7.4 討論 .... 圖表7-2 傳統目標設定法的負面效應. 個別員工的目標. 部門管理者的目標. http://aries.dyu.edu.tw [組織與管理]第八章規劃的基礎-習題@ airpig的部落格:: 痞客邦::
傳統目標設定法之缺點：如高階管理者將目標訂的太廣，每一階層的管理者傳達目標時，會為了明確定義目標而加入自己的解釋，不知不覺會加入自己 ... http://airpig.pixnet.net 「傳統目標設定法」的圖片搜尋結果
:// 傳統目標設定法-阿摩線上測驗
(A)傳統目標設定法（Traditional Goal Setting） (B)目標管理法（Management by Objectives, MBO） (C)目標設定理論（Goal Setting Theory） (D)動態多目標規劃 ... https://yamol.tw 第七章規劃的基礎
(一)規劃：包含定義組織的目標、建立整體策略，以及發展全面性的計畫體系，來整合與協調組織的活動。 ... (1)傳統目標設定法(圖7.4)－整體目標由高階主管建立：. http://ba.nchu.edu.tw |