健保部分工時認定原則
雇主應為每個受僱者投保。 依健保局的「部分工作認定原則」： 每週工時12小時以上者，視為專任員工，雇主應予投保。 有兩個以上工作者，由主要工作單位投保。 ,健保署南區業務組林純美組長表示，近年來打工學生增加，健保投保得比照「部分工時認定原則」之規定，依每週工作時數、到職狀況來認定，每個工作日到工者，無論時數若干，都 ... ,每個工作日到工者，無論每日工作時數若干，均視為輪派定時到工之勞工，視同專任員工，應由雇主為其投保。 · 非每個工作日到工者，其每週工作時數滿十二小時以上（含十二小時 ...,（一）每個工作日到工者，無論每日工作時數若干，均視為輪派定時到工之勞工，視同專任員工，應由雇主為其投保。 · （二）非每個工作日到工者，其每週工作時數滿十二小時以上 ...,部分工時者. (非每個工作日到工，且其每週工作時數不滿12 小時). B.建教生. C.短期性工作未逾三個月者. D.在政府登記有案之職業機構受訓者. E.以其他單位為主要工作之兼職 ... ,一、健保相關法令規定說明：依衛生福利部84 年7 月4 日衛署健保字第84031133 號函釋，有關事業單位僱用部分工時員工，參加健保資格之認定原則： 1.每個工作日到工者（星期 ... ,2024年7月2日 — 部分工時人員，指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短，受雇主輪派定時到工、全月均在職者，勞保應整月加保，並按其整月薪資所得總和， ... ,業單位僱用部分工時員工，參加健保資格之認定原則：. 1.每個工作日到工者，無論每日工作時數若干，均視為輪派定時到工之勞. 工，視同專任員工，應由雇主為其投保。 2.非 ...
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（一）每個工作日到工者，無論每日工作時數若干，均視為輪派定時到工之勞工，視同專任員工，應由雇主為其投保。 · （二）非每個工作日到工者，其每週工作時數滿十二小時以上 ... https://www.trusty.tw 全民健康保險承保業務常見問答集一般保險費
部分工時者. (非每個工作日到工，且其每週工作時數不滿12 小時). B.建教生. C.短期性工作未逾三個月者. D.在政府登記有案之職業機構受訓者. E.以其他單位為主要工作之兼職 ... https://www.nhi.gov.tw 健保
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2024年7月2日 — 部分工時人員，指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短，受雇主輪派定時到工、全月均在職者，勞保應整月加保，並按其整月薪資所得總和， ... https://www.bli.gov.tw 兼任計畫人員健保納保規定
業單位僱用部分工時員工，參加健保資格之認定原則：. 1.每個工作日到工者，無論每日工作時數若干，均視為輪派定時到工之勞. 工，視同專任員工，應由雇主為其投保。 2.非 ... https://personnel.nkust.edu.tw |