做四休二合法
2019年6月17日 — 四、我公司是輪班制、做二休二、做四休二、排休制，也是變形工時嗎？ ... 至於做二休二、做四休二，因多為一日正常工時10小時，都是二週變形工 ... 即使行業可適用變形工時，若未經程序取得資格，也無法合法變形調動班表。 ,四小時？八小時？）？另第一小時加班費是「時薪x4/3」或是「時薪x(1+4/3)」？ （三）論件計酬者或部分 ... 做四休二，一日工作十小時』 『一日工作七小時，年 ... ,2018年7月3日 — 假設您公司採四週變形工時，則四週內應有四例四休，正常工時上限160小時（非以月計算）四週排班超過160小時，就肯定有加班的狀況實際上 ... ,2019年1月8日 — ... 時透過調移，合法的變成10小時，不用計加班費假設公司採用四週變形，原本依法四週內有四例四休，四週正常工時上限160小時但做二休二， ... ,2019年11月17日 — 問題同上，如拒絕加班，雇主以做四休二制度直接以調班方式作業，勞工 ... 理由，無法接受加班，老闆還是不能強制勞工接受，勞工可合法拒絕。 ,2017年3月10日 — 若做二休二(150H)改成做四休二(200H)，聘書不變以加班時數給32小時是否符合？32小時分16天每天兩小時加班！ , ,2018年3月28日 — 大大您好，我的公司是做四休三，一日出勤時間是10小時，每個禮拜都是如此 ... 是當週多了一天的休假，約聘當週則沒有，請問公司這麼做是否合法呢？ ... 應訂出循環不斷的雙週班表二週內有二例二休，二週正常工時80小時可將 ... ,2017年9月15日 — 到職未滿一個月只算出勤日薪水這樣合法嗎？ 最多討論. 病假 · 病假半薪是這樣算？ 關於特休假及病假薪資算法 · 請教休息時間 ... ,2013年5月13日 — 請問我們公司一天扣除休息時間,工作9小時,月休10天 做四天休兩天,請問是否合乎兩周84小時規定? ... 貴公司變形工時做4休2~~180時是合法的.
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【白話勞動法】工時篇— 變形工時簡介-中華人事主管協會
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四小時？八小時？）？另第一小時加班費是「時薪x4/3」或是「時薪x(1+4/3)」？ （三）論件計酬者或部分 ... 做四休二，一日工作十小時』 『一日工作七小時，年 ... https://pl-pl.facebook.com 作四休二，排法，薪資，加班費計算- - 1111社群討論區- 工作 ...
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