保障年薪14個月資遣費
有跟我們公司續約，合約就自動終止，我問那到時會有資遣費嗎?雇主說合約到 ... 進公司時我和公司簽訂勞動契約明訂年薪保障14個月，當時並沒有附加條件，年底. ,且公司官網有寫到固定14個月年薪，. 這樣中途被資遣是否應依比例計算年終？ 吳常銘律師回覆：. 一、按「 ... ,2018年2月1日 — ... 在契約中就已明訂獎金規範，例如「保障年薪保證14個月」，這類的年終獎金 ... 第二，除了前述平均工資對資遣費與退休金的影響外，年終獎金計入工資與 ... 或中秋獎金，如果是勞動契約中有明文規範保障年薪者，就屬於經常性給予， ... 一年保證給你N個月的薪資」，能不能列為年終獎金定性的參考或證據？ , ,2020年12月9日 — 如果雇主在聘任函或勞動契約中，明白承諾保障年薪14個月或年終獎金1 ... 影響所及，加班費、勞保、健保投保級距、勞退金提撥、資遣費、舊制 ... ,2017年12月12日 — 公司以我已經領有資遣費為由，不願發給保障二個月的獎金，但是資遣費 ... 為年薪14個月，在裁員時卻以月薪(一年12個月)的計算方式給予資遣費, ... ,2019年12月23日 — 公司規定保障年薪14個月。第13、14個月於隔年1月、7月分別給薪。我已與公司約定2020/01/31辦理離職。但公司表示由於7月已離職，故不發給 ... ,2018年10月18日 — 該「14個月保障年薪」既然屬於勞工工作一年可預期之報酬，則14個月保障年薪」自然屬於勞動契約薪資的一環，若勞動契約、徵才廣告僅僅約 ... ,2017年8月4日 — 律師回答： 勞工與雇主有約定每年發14個月之保障年資，雇主是否可以以 ... 但是勞工還是可以與資方雙方「同意」之下，合意採取給付資遣費並 ... ,2018年11月2日 — 勞資糾紛】公司固定是保障年薪13個月, 但公司這邊給我的資遣費是目前 ... 既有每年保障14個月薪資之約定，且過往也確實有領到14個月薪資，則 ...
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 保障年薪14個月資遣費 相關參考資料
勞動基準法 - 勞動部職業安全衛生署
有跟我們公司續約，合約就自動終止，我問那到時會有資遣費嗎?雇主說合約到 ... 進公司時我和公司簽訂勞動契約明訂年薪保障14個月，當時並沒有附加條件，年底. https://www.osha.gov.tw 固定年薪，中途遭資遣之薪資計算@ 南投律師吳常銘,車禍,土地 ...
且公司官網有寫到固定14個月年薪，. 這樣中途被資遣是否應依比例計算年終？ 吳常銘律師回覆：. 一、按「 ... https://mingbo612.pixnet.net 年終獎金有2種，你有分清楚嗎？ - Cheers快樂工作人
2018年2月1日 — ... 在契約中就已明訂獎金規範，例如「保障年薪保證14個月」，這類的年終獎金 ... 第二，除了前述平均工資對資遣費與退休金的影響外，年終獎金計入工資與 ... 或中秋獎金，如果是勞動契約中有明文規範保障年薪者，就屬於經常性給予， ... 一年保證給你N個月的薪資」，能不能列為年終獎金定性的參考或證據？ https://www.cheers.com.tw 保障年薪14個月，年終拿到的2個月到底是薪資還是獎金 ...
https://www.1111.com.tw 「公司保障年薪14個月」背後好處太多了…關於「年終獎金」你 ...
2020年12月9日 — 如果雇主在聘任函或勞動契約中，明白承諾保障年薪14個月或年終獎金1 ... 影響所及，加班費、勞保、健保投保級距、勞退金提撥、資遣費、舊制 ... https://www.businesstoday.com. 【勞動權益】資遣薪資與資遣爭議– 勞動視野協會
2017年12月12日 — 公司以我已經領有資遣費為由，不願發給保障二個月的獎金，但是資遣費 ... 為年薪14個月，在裁員時卻以月薪(一年12個月)的計算方式給予資遣費, ... https://labor-vision.org 保障薪資14個月- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享
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2017年8月4日 — 律師回答： 勞工與雇主有約定每年發14個月之保障年資，雇主是否可以以 ... 但是勞工還是可以與資方雙方「同意」之下，合意採取給付資遣費並 ... https://sf-labourlawyer.com 資遣費的月薪是否該包含保障年薪的部分-中小企業法律諮詢 ...
2018年11月2日 — 勞資糾紛】公司固定是保障年薪13個月, 但公司這邊給我的資遣費是目前 ... 既有每年保障14個月薪資之約定，且過往也確實有領到14個月薪資，則 ... https://law.moeasmea.gov.tw |