人資 需要的能力
所有與人力相關的行政事務處理，例如：出勤、勞健保與團保、人事歸檔、薪資發放、勞動法令等等，需要具有強大的執行力及清晰的頭腦，但不需提出公司發展建議或是參與決策， ... ,人事管理所有與人力相關的行政事務處理，例如：出勤、勞健保與團保、人事歸檔、薪資發放、勞動法令等等，需要具有強大的執行力及清晰的頭腦，但不需提出公司發展建議或是 ... ,人資特質1：強大的心理素質，對人敏感、尊重、具有同理心 · 人資特質2：熱愛學習、不畏挑戰，接受廣度的工作能力 · 人資特質3：靈活的思考與企劃能力 · 人資特質4：策略性思維. ,懂觀察、敏感就能當人資嗎？你一定要知道的5大人資特質！ ; 敏銳的觀察力 ; 有技巧的溝通能力 ; 邏輯與企劃的能力 ; 保持開放心態／渴望成長. , ,人資需要哪些個人特質？ · 對人的敏感度高/觀察力（Observation） · 獨立性（Independence） · 彈性（Flexibility） · 創意（Creativity） · 誤區：喜歡跟人接觸就代表適合做人 ... ,2022年10月19日 — 只要是面對「人」的工作，都需要良好的溝通能力；人資人員的溝通特色在於，如何將繁瑣的人事流程或規章制度以淺顯易懂的方式向員工說明，使員工能夠知 ... ,2022年7月12日 — 全球缺才荒，不少企業將人資部升格為重點發展部門，讓人資的職涯發展也水漲船高。 · 人資除了要有溝通技巧，也需具備管理視野，才有利於制定完善的人才策略 ... ,2022年9月23日 — 優秀人資的7個專業能力. 總之，未來人資需要的技能，不僅止於計薪等行政專業，還須有以下7個專業能力： 1.學習力：人資涉及領域愈趨廣泛，要學習的法規 ...
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