人資 機車
1. 執行招募、任用、離職、職災與員工相關人事作業。 2. 維護人力資源之相關紀錄。 3. 出缺勤統計、薪資及獎金作業。 4. 勞健保、勞退、團保各項申請及理賠作業。 5. 建立 ... ,2024/9/27－218 個工作機會｜Compensation Planning, 薪資企劃【台灣山葉機車工業股份有限公司】、業務人員-部分工時【佳佳人力仲介有限公司】、行政專員(高雄市)【立康 ... ,2024/9/25－189 個工作機會｜Compensation Planning, 薪資企劃【台灣山葉機車工業股份有限公司】、八里區行政專員【奕展物流有限公司】、業務人員-部分工時【佳佳人力 ... ,【職缺條件】 1.曾擔任訓練發展、招募相關3年以上主管資歷。 2.具備連鎖經營、服務業相關主管工作經驗者佳。 【職缺內容】 1.年度教育訓練、招募策略規劃與執行。 2.建立 ...,2024年5月20日 — 我是覺得都有欸只是大家第一反應就是炮轟人資，因為處理面試初過程是人資部門但還是有遇過很機車的人資，連問問題不理會. ,2023年9月28日 — 因此能進三陽，首功歸於部門主管當時所開出的徵才條件，才讓我有機會被人資挑到，以及後續的「機車」故事。 感謝部門賦予良好的職場氛圍與學習環境. 網路上 ... ,2022年4月22日 — 我先來說好了，因為時間太久了憑印象儘量還原，人資，我，：為什麼想來我們公司？：我想要進入貴公司的原因為$@%#（以下省略，反正是誇獎面試公司，突然變臉：你 ... ,2015年7月24日 — 她自豪的說，從第二年開始她就是人資部門最資深的員工了，其它同事都待不過一年，離職原因表面上是生涯規劃，實則是受不了協理太機車，要求太多、壓力過重。 ,2013年4月22日 — 朋友到另一家相同行業的公司應徵,與該公司人資談過之後,告知她需等總經理裁示.....不料,該公司人資在當天下午,打電話至原公司詢問朋友的工作狀況及 ... ,2024年6月21日 — 語速之快，令人感覺到厭煩，昨日還馬上熱情邀約面試（我還特地搭車北上），結果她談一談說去找主管，不到一分鐘馬上出來說主管覺得你不符合我們需要找的人才， ...
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2024/9/25－189 個工作機會｜Compensation Planning, 薪資企劃【台灣山葉機車工業股份有限公司】、八里區行政專員【奕展物流有限公司】、業務人員-部分工時【佳佳人力 ... https://m.104.com.tw 人力資源專員｜汽機車維修」職缺- 2024年7月熱門工作機會
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2024年5月20日 — 我是覺得都有欸只是大家第一反應就是炮轟人資，因為處理面試初過程是人資部門但還是有遇過很機車的人資，連問問題不理會. https://www.threads.net 寫在離職三陽當天：感謝PM路上伴我成長的人事物
2023年9月28日 — 因此能進三陽，首功歸於部門主管當時所開出的徵才條件，才讓我有機會被人資挑到，以及後續的「機車」故事。 感謝部門賦予良好的職場氛圍與學習環境. 網路上 ... https://vocus.cc 想聽大家遇到機車人資的故事- 工作板
2022年4月22日 — 我先來說好了，因為時間太久了憑印象儘量還原，人資，我，：為什麼想來我們公司？：我想要進入貴公司的原因為$@%#（以下省略，反正是誇獎面試公司，突然變臉：你 ... https://www.dcard.tw 老闆很機車怎麼辦？職場專家：你要比他更機車！
2015年7月24日 — 她自豪的說，從第二年開始她就是人資部門最資深的員工了，其它同事都待不過一年，離職原因表面上是生涯規劃，實則是受不了協理太機車，要求太多、壓力過重。 https://tw.news.yahoo.com 被面試公司的人資擺了一道
2013年4月22日 — 朋友到另一家相同行業的公司應徵,與該公司人資談過之後,告知她需等總經理裁示.....不料,該公司人資在當天下午,打電話至原公司詢問朋友的工作狀況及 ... https://www.mobile01.com 面試心得面試遇到機車人資- 工作板
2024年6月21日 — 語速之快，令人感覺到厭煩，昨日還馬上熱情邀約面試（我還特地搭車北上），結果她談一談說去找主管，不到一分鐘馬上出來說主管覺得你不符合我們需要找的人才， ... https://www.dcard.tw |