人資 專業 Dcard
2023年2月7日 — 除了專業科系外，也有許多「擦邊球」科系出身的人都很適合成為HR喔！ 不論是高三生、大四生或在職人士，都可以參考本篇貼文作為升學/進修的參考唷！ ,2023年5月24日 — 如果你大學非相關科系又沒有去實習人資工作又沒有上過人資課程可以做人資嗎？ ... 專業，幾乎可以說任何科系都有人資存在，一開人資缺基本上最多一天十幾個 ... ,2022年8月1日 — 如題，好奇人資通常都什麼科系，我個人猜測是沒有特別多哪個科系。因為本人出社會7年多，做過三份工作，履歷應該投過上百封以上，面試也有個30次以上了吧！ ,2022年8月12日 — 看到很多人都認為招募不過是看到人選就隨便打打電話，只要是人資打來的都不想浪費時間去面試，一定要主管自己打來或「親自自主」篩選過的. ,2022年10月15日 — 人資是對人為主的工作，不論是選育用留，基本上都有他們的專業性，許多人打著人資工作者的名號，卻沒有學過專業的基礎知識以及實務訓練 。 覺得辦過幾 ... ,2023年5月23日 — 罵HR也沒用，他們也只是制度的一部份，HR的工作優先是解決公司的問題，其次才是員工的問題，最接近資方的勞方。,2023年2月23日 — 以個人工作的經驗來說，感覺全公司最不專業的就是人資，既沒有大學本科系的學歷，也沒有證照...招募員工一直要求人家的學歷證照..職場潛規則也不知道哪學 ... ,2020年7月16日 — 一般而言，較大型的公司，有機會有比較完整的人力資源部門，每個人各司其職，做招募的碰不到教育訓練，內部制度也比較嚴謹。 不過，這樣對人力資源較重視的公司， ... ,2023年7月28日 — 最近遇到一個人資真的是氣死人，講話前後不一，很明顯就在說謊謊騙求職者，很多重要的資訊也東漏西漏，還不小心透露對公司很不利的訊息給求職者。,2023年12月4日 — 前兩份工作都是招募（打電話）為主，自己也做得蠻上手的，所以一開始是以「HR」工作找；座標台北住家裡，期望薪資35k，以下工作在104起薪都是32k左右~.
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【工作分享】我適合當HR嗎？ - 工作板
2023年2月7日 — 除了專業科系外，也有許多「擦邊球」科系出身的人都很適合成為HR喔！ 不論是高三生、大四生或在職人士，都可以參考本篇貼文作為升學/進修的參考唷！ https://www.dcard.tw 人資經驗甘苦談- 工作板
2023年5月24日 — 如果你大學非相關科系又沒有去實習人資工作又沒有上過人資課程可以做人資嗎？ ... 專業，幾乎可以說任何科系都有人資存在，一開人資缺基本上最多一天十幾個 ... https://www.dcard.tw 人資通常都什麼科系畢業的阿- 工作板
2022年8月1日 — 如題，好奇人資通常都什麼科系，我個人猜測是沒有特別多哪個科系。因為本人出社會7年多，做過三份工作，履歷應該投過上百封以上，面試也有個30次以上了吧！ https://www.dcard.tw 對人資的誤解- 工作板
2022年8月12日 — 看到很多人都認為招募不過是看到人選就隨便打打電話，只要是人資打來的都不想浪費時間去面試，一定要主管自己打來或「親自自主」篩選過的. https://www.dcard.tw 為什麼人資很常被看不起- 工作板
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2023年5月23日 — 罵HR也沒用，他們也只是制度的一部份，HR的工作優先是解決公司的問題，其次才是員工的問題，最接近資方的勞方。 https://www.dcard.tw 目前台灣公司人資的專業性- 工作板
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2023年12月4日 — 前兩份工作都是招募（打電話）為主，自己也做得蠻上手的，所以一開始是以「HR」工作找；座標台北住家裡，期望薪資35k，以下工作在104起薪都是32k左右~. https://www.dcard.tw |