人資薪資行情
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1111人力銀行分析人事／人力資源專員的工作內容包括：1.管理公司人員異動或資料異動2.處理人員加、退勞健保與團保3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書6.協助公司各部門招募7.薪酬計算及所得稅務申報8. http://www.jobsalary.com.tw 人力資源類人員薪資報告- 104薪資情報 - 104人力銀行
提供人力資源主管,人力資源人員,教育訓練人員,人力／外勞仲介,人力資源助理等職務的薪資行情、平均薪資，以及各職務的高薪工作機會。 https://www.104.com.tw 104薪資情報- 提供上班族薪資報告、新鮮人起薪報告的薪資調查平台 ...
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怪了，每次看到有人提到人資就說人資很爽，特別是科技業的工程師都說人資只要長得好看就好了，不需要啥專業我講難聽點，很多工程師就是這樣眼光超高覺得自己的專業才是專業. https://www.ptt.cc 職務 - 薪資落點免費提供薪資行情、薪資查詢、薪資分析、薪資算法
問題：我是一位人資專家，過去五年我一直在同一間事務所服務，一進來是被聘為總裁的助理，薪水大概是32,000元，在進公司一年後晉升為行政經理，然後在去年年底晉升為人資經理，薪水為50,000元。我被晉升的原因是因為公司期望我能讓公司業績能快速地增長，然而事實上這期望並沒有發生，而我在我自己的職位上也有很多工作 ... http://salary.1111.com.tw 人資教學：如何談個漂亮的好薪水？ TVBS新聞網
有工作經驗的人員如果在期望待遇上回答依公司規定，其實人資會判定是較沒有自信的面試者。所以最好的談法是說出一個不要離行情太離譜的數字，然後說明自己可以保持談薪水的空間。接下來把球換給面試公司來處理。如果公司想要錄用你。則會進行更嚴謹的薪資細節談判。將細節處理好。那麼你就自然獲得那份 ... https://news.tvbs.com.tw 什麼是薪資調查？ @ 萬惡的人力資源主管部落格:: 痞客邦::
我還記得我在人力資源的職涯當中，第一次看到薪資調查報告時，第一件事情就是翻到自己的職務的那一頁，看看自己的薪資在市場上是偏高還是偏低. ... 的管理方式，這確實存在於很多主管( 絕對不只老闆，我的觀察是很多主管也都推崇這種作法) 的心中，至於說壓低每一個員工的薪水到低於市場行情，只會讓公司找不到員工而已。 http://wjchang.pixnet.net |