人才外流
台灣低薪、長工時，勞動市場長期跟薪資成長脫鉤，大環境不好愈來愈多人向外發展、到國外工作，英國牛津經濟研究院甚至預估2021年台灣人才 ...,對企業而言，一個優秀員工離職所帶來的影響是方方面面的，既有有形的，也有無形的。正視優秀員工離職所造成的損失是開展企業人才危機管理的前提。泛泛地講， ... , 整體上肯定台灣的人才，惟在人才外流、企業延攬與吸引外籍人才上的指標明顯偏低，人才外流指標為第47名，吸引外籍人才為第44名，在接受評比 ...,台灣人才大調查：薪資太低台灣人才外流關鍵因素. 《天下雜誌》台灣人才大調查發現，「教育普及、人力素質佳」是台灣人才競爭力優勢關鍵；不過台灣人才企圖心低，外 ... , 針對年輕人赴海外工作增加，學者提醒，青年人才外流，讓台灣出現經濟高齡化、企業高齡化和人才高齡化的三高現象；另一方面，打工度假未必是 ..., 科技部今（28）日舉行年終會議，科技部長陳良基表示，牛津大學曾在2011年發表研究，預言台灣在2021年將是全球人才外流最嚴重的國家之一，為了 ...,, 到了2021年，台灣將擁有全球最大的人才缺口。台灣像是日漸乾涸的池塘，一點一滴的向外流，《時代雜誌》分析，中國成了最大的磁石，吸引了大批的 ..., 人才流失有很多種情況，有些對國家有嚴重影響，但是有些似乎僅是市場機制所造成，顯然這之中有一些值得釐清的問題，包括：究竟何謂人才流失？, 本文擬就外流的情況，由兩個面向來做討論：第一個面向以個人選擇為討論重點，討論人才對國內環境的不滿以及對到外國學習或打工的企圖心；第二 ...
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