人事資料表個資法
個人資料欄位蒐集時機，建議視人選由投遞履歷、面談及正式聘用等各階段，依序蒐集從基本識別性資料至較為敏感資料，如企業現行面談基本資料表已有蒐集個資法第6條中有關「 ...,人資單位須擬定員工個資蒐集同意書，並提供給現行在職員工填寫，表示公司蒐集所有員工的個資均經過員工的同意，甚至面試人員填寫的人事資料卡或履歷表也要加註個資蒐集同意之 ... ,2023年4月6日 — 雇主蒐集、使用員工資料，必須符合人事管理範圍 個人資料包山包海，那豈不是動不動就違反《個資法》？ 其實是不會的，主要個資法也有個人的同意條款或自 ...,2023年5月18日 — 對此我國的個人資料保護法第2 條第1 項做了例示規定，舉凡「自然人之姓名、出生年月日、國民身分證統一編號、護照號碼、特徵、指紋、婚姻、家庭、教育、 ... ,二、邇來有民眾向總處反映，人事人員未善盡妥善處理、使用人事資料之責，請各機關人事人員，運用人事資料時，應依個人資料保護法及各機關人事資料管理規則等相關規定辦理，避免 ... ,2020年11月20日 — 雇主在面試取得求職者履歷資料時，就已經進入個人資料蒐集的範圍，必須遵守個資法相關規定；而面試結束後，若有資歷查核的流程，也必須要事先取得求職者的同意( ... ,2021年4月21日 — 不論事業規模大小，您在制定或調整人事制度時，是否曾有哪些資料屬於個人資料保護法(下稱個資法)所規範的「個人資料」、員工的個人資料有哪些人可以知悉 ... ,2024年3月6日 — 當事人就其個人資料依本法規定行使之下列權利，不得預先拋棄或以特約限制之： 一、查詢或請求閱覽。 二、請求製給複製本。 三、請求補充或更正。 四、請求 ... ,我國就業服務法第5條第2項第2款是與就業隱私保障最直接相關法律，規定招募單位在招募或正式僱用員工時，不可以任意要求求職者或員工留置個人身分證、工作憑證或其他證件，或 ... ,2022年3月4日 — 一、「個資法」保護哪些個人資料？ ... 根據《個人資料保護法》第2條之規定，個人資料包含：姓名、生日、身分證號、護照號碼、特徵、指紋、婚姻、家庭、教育、 ...
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