主管內向
無論是不是內向者，對許多人來說，擔任管理職都是一種既期待又怕受傷害的改變。晉升主管職表示自己獲得認同，公司願意讓你擔負更多責任，但另 ..., 以能量傾向性（內向型、外向型）和思維傾向性（工作導向型、關係導向型）為兩個維度，可將主管分成4 種性格。掌握溝通的訣竅，才能無往不利。, 難道內向的人，就只能默默地當別人的部屬，無法擔任規劃策略、激勵團隊、啟發人心的主管嗎？個性是天生的，很難在後天被改變，難道為了在職場 ..., 這社會對「內向」加上很多負面的標籤，如孤僻、不合群、膽小、憂鬱、悲觀等等，但其實這些都是誤解。以下四點是人們對「內向」常有的錯誤認知，了解 ..., 你相信內向就是宅、羞怯、敏感，卻沒看見自己擅長分析、懂得傾聽、獨立、專注、穩定……不用懷疑，創造力、領導力與影響力都是內向者的優勢， ..., 不論是職場還是人生，情商往往比智商更能決定一個人是否能順利與他人溝通、解決問題、過的快樂。或許有人會認為，我生來的個性就是內向、易 ..., 內向者容易感受到別人情緒，高敏感族群尤是如此。內向者的優點是會察言觀色，從蛛絲馬跡就能做出判斷；缺點則是容易受到影響。我認識的內向者 ..., 內向和外向最大的差別在於他們獲取心理能量方式不同。 ... 跳槽，讓隔壁部門主管頓時失去重心，其他同仁無法消化突如其來的排山倒海工作分配而 ..., 我真的不太會講話，要怎麼當主管、怎麼帶人啊？」 每次有人帶著苦惱問這種問題，我都想給她一個大大的擁抱（女性限定），並告訴她「真的有辦法，你 ...
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