不符合勞基法
我滿18歲了到了一間公司當工讀生但是時薪卻只有130元不符合最低基本時薪我該如何申訴且要離開時要跟老闆要個打卡單他也都不願意打卡單是 ...,檢舉人檢舉違反本法或其他勞工法令規定之案件，有下列情形之一者，受理檢舉機關（構）得不予處理：. 一、未具名。 二、未具聯絡方式。 三、無具體內容。 四、冒用他人 ... ,事業單位違反上開法令規定，除應依法處理並督責改進外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給。 2.該日若為勞動基準法第36條規定之 ... ,以勞動條件檢查而言，檢查內容以雇主有無遵守勞基法為主，但實務上有勞工向勞工局 ... 僅能以該事業單位未依法置備出勤紀錄，違反勞動基準法第30條第5項結案。 ,勞工申訴專區. 職場平權簡介及申訴管道 · 勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法 · 勞動檢查簡介及申訴管道 · 勞保勞退簡介及申訴管道 · 外籍勞工申訴管道 · 本部及所屬 ... ,各縣市違反勞動基準法事業單位一覽表. 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印 · 轉寄友人; 回上一頁. (當script無法執行時可按alt + ← 鍵替代). 最後異動 ... ,A：依勞動基準法第21條規定，工資由勞僱雙方議定之，但不得低於基本工資上開規定旨在保障勞工 ... 答：凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目，均可納入。 ... 答：勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不違反勞動基準法。 , 根據勞動部資料庫，26,000多筆違反勞基法的紀錄中，有超過半數違規法條皆與「工時」相關。 例如，違規次數第2高的第32條第2項「加班時數超過法定 ..., 我在SPA月休6天，可能要用休假去公司上課，禮拜六禁休月底三天禁休，一個月排一天禮拜日，不能跟同事疊，所以可能做很多天休或是沒隔幾天休， ...
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事業單位違反上開法令規定，除應依法處理並督責改進外，如勞工已有於例假日出勤之事實，其當日出勤之工資，仍應加倍發給。 2.該日若為勞動基準法第36條規定之 ... https://www.mol.gov.tw 勞動檢查專欄 - 勞動視野工作室 - 痞客邦
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