七休一懶人包
一般單週規定：每7 日中至少應有1 日之例假、1 日之休息日。 二週彈性工時：每7 日中至少應有1 日之例假，每2 週內之例假及休息日至少應有4 日。 八週彈性工時：每7 日中至少應有1 日之例假，每8 週內之例假及休息日至少應有16 日。 ,2020年1月15日 — 勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，不得連續工作逾6日，依勞動基準法第36條第4項及第5項規定:「經中央目的事業主管機關同意，且經中央 ... ,此次修法放寬原本勞基法的「七休一」規定。過去函釋規定2個例假應間隔6個工作日，但修法後，將可挪移例假，恐將造成連續上班12日 ... ,2022年4月22日 — 自2016年《勞動基準法》第36條修法，明定勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日（俗稱「一例一休」）。許多勞工和人資都存有疑問：到底計算 ... ,遂於105年底制訂了一例一休的制度，勞工每七日中應有二日之休息，一日為例假，一日為休息日。休息日得出勤，但工時及加班費之計算，四小時以內者，以四小時計；逾四小時至八小時 ...,2018年2月9日 — 因此，依照過去主管機關對法令的文意解釋，我們把「每七日」當作一個七日的週期，只要在這週期裡有放到一個例假，就不會有違反過去的勞基法第36條的問題。 第 ...,小提醒:休息日加班費也要納入投保薪資. Page 2. 勞動部. 回. Ministry of Labor. 加班時數總量控管. 1. 每月加班上限以46小時為原則. 2. 經工會或勞資會議同意, ...,2024年9月16日 — 在休假上則規定「每2 週至少要有2 天的例假日，4 週內的例假日+ 休息日至少要有8 天」，代表4 周變形工時並不適用一般的「七休一」規則，在符合上述規則的 ... ,第一，「七休一原則不變，政府把關，適度調整例假」（第36條）：安排例假以七休一為原則，給予休假例外適度調整的彈性，並增加政府把關，不讓例外變成原則；經指定後的行業，個別企業 ... ,2016年11月16日 — 雖然多數人認為，從周休二日實施以來就沒再放過這7天假了，但是實際上，只有不適用《勞基法》的公務人員沒有這七天假，只要是保勞保的勞工，都有這7天假，許多人 ...
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2020年1月15日 — 勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，不得連續工作逾6日，依勞動基準法第36條第4項及第5項規定:「經中央目的事業主管機關同意，且經中央 ... https://laborepaper.taichung.g 【一例一休急轉彎】勞權倒退30年的大修法
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