一例一休特休折現
老師好：請問年度終結或勞動契約終止時，若員工尚有未休完之特休天數要折現，該如何計算？涵蓋哪些項目呢？因敝公司業務所領之業績獎金頗大，請問是否要計入呢？, 隨著此次勞基法於107.1.10三讀通過，大家多數聚焦討論到的是新增的第32-1條「加班費換補休」的部分，其實幾條三讀通過的條文也都該被重視。這幾天有些問題陸續產生，在此，僅先就勞基法修正第38條，有關特休可以遞延的部分，一些朋友所提到的進., 特休與例假日、休息日的規定不同. 特休的部份，依照勞基法第38條第4項： 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 目前雖然在修法允許遞延，但是法案還在立法院，尚未三讀通過因此依照現行法令，仍不可遞延，年度終結未休完，就應折算工資至於折現的計算方式，在勞基法施行細則 ..., 雇主發給勞工因年度終結未休之特別休假工資，是否應計入平均工資計算，勞動部日前已發通函，作出解釋，供勞資雙方遵循。 而平均工資之多寡，將影響到勞工資遣費、舊制退休金、以及職災補償金的計算。因此，在一例一休新制下，未休完特休假折現後，究竟有多少天的工資可計入平均工資，勞工可要斤斤計較。, 未休假的天數計算:98.10.1到職,106/7/31離職(公司採每年計算,未休假折薪資方式).請問這樣我的未休假天數,應有多少天?2.之前公司以-基本薪資/30天,當作未休薪資算法,但每月薪資實際還有1.職務津貼2.交通津貼., 勞資記者-夏明定勞動部昨日預告一例一休修法內容，休息日加班工時及加班費計算，將改採核覈實計算，休息日加班工時，將計入每月加班工時上限。而特休假可遞延一年，但次年終結仍未休完，雇主仍須折現發給勞工。, 根據新的一例一休條例.特休假應該是滿半年就有3天特休.例如106/06/19到職.106/12/19就滿半年.特休假有3天可以休.這3天從106/12/19開始到107/6/18期間休完.但是公司說106/12/31前就要休完特休.不然就是折現.折現並未永全薪計算.而是用底薪.所以. 1.特休到106/12/31是不符合勞基法規定. 2.特休價折現應該是 ..., 這些假你都有放到嗎？根據勞基法規定，公司不給放假，又不在三十天內將特休假折現給員工是違法的！如果你沒放到假又沒拿到錢， ... 因此，勞動基準法推出「一例一休」等相關配套，並且還訂入了「特休假年底未休滿，雇主應強制折現」的條款，以強化特休假的落實。 按照勞基法，勞工一年可以有多少天特休假呢？, 勞動部今日預告一例一休修法內容。對於年度終結未休之特休假，經勞資雙方協商可遞延一年；不過，特休假遞延後次年終結仍未休完...,聯合報記者呂思逸勞基法修正後，勞工年度內未休完的特休假，雇主須折現付工資。近日傳出特休假破解法，可將特休假變成補休假，不用擔心年度休不完，雇主不會增加薪資成本，勞工也可因此累積休假，擇期再放長假。 4步驟把特休變補休1、勞資雙方同意。 2、勞工先請特休假，但當天仍要出...
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