一例一休實施
所謂的一例一休，「例」指的是例假日、「休」指的是休息日，此次勞基法第36 條修法，每7 日應有1 日例假以外，新增了1 日的「休息日」，最大的差別在於，雇主不得要求勞工在例假加班，而休息日可協調勞工出勤，但雇主要多發給勞工加班費。 ,一例一休是指臺灣蔡英文政府在2016年所推動勞工工作日數的改革政策，目的在於讓臺灣勞工全面落實「周休二日」。該次修法主要為修正《勞動基準法》（下稱「勞基法」），使 ... ,2023年4月30日 — 2016年的《勞動基準法》修法「一例一休」，雖讓大部分勞工享受到週休二日，卻也同時砍掉勞工的7天國定假日。如今來到史上最多補班日的2023年，朝野立委 ... ,遂於105年底制訂了一例一休的制度，勞工每七日中應有二日之休息，一日為例假，一日為休息日。休息日得出勤，但工時及加班費之計算，四小時以內者，以四小時計；逾四小時至八小時 ... ,2024年1月1日 — 時，每3個月延長工時加總為138小時，為使. 加班有彈性，讓加班額度可在三個月期間內. 彈性挪移，每個月延長工時最高為54小時，. 但須經勞資協議始能施行；.,【106.1.13新增】 一、例假及休息日一定要安排在星期六、日嗎? 答： 例假及休息日之安排，以每7日為1週期，除彈性工時之情況外，每1週期內應有1日例假、1日休息日。,勞基法第36 條– 「一例一休= 七休二」勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制： 一、依第三十條第二項規定變更 ... ,所謂的一例一休，「例」. 指的是例假日、「休」指的是. 休息日，此次勞基法第36條. 修法，每7日應有1日例假. 以外，新增了1日的「休息. 日」，最大的差別在於，雇主. 不得要求 ... ,遂於105年底制訂了一例一休的制度，勞工每七日中應有二日之休息，一日為例假，一日為休息日。休息日得出勤，但工時及加班費之計算，四小時以內者，以四小時計；逾四小時至八小時 ...
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