Google 績效考核
2020年5月15日 — 文：劉呈逸每到年中、年末的績效考核「旺季」，訂定KPI是不是讓你傷透腦筋？事實上，愈來愈多企業引進另一種OKR制度作為管理方式，公開、高度參與、由 ... ,2020年3月21日 — 2. Google決定今年只做一次績效考核，2020年11月發布審核結果時，公司將提供兩倍的晉昇機會，而晉升員工的工資將追溯到8月發放。 3. 企業原本的計劃被疫情 ... ,2019年3月15日 — 談「目標與關鍵結果」績效管理也要跟著升級. 年度績效考核成本高昂、令人疲憊，而且多數徒勞無功。每一名直屬部屬的年度績效考核，平均占用主管7.5 ... ,谷歌人力资源体系包含六大模块，分别是：年度绩效评估、月度绩效回顾、年度敬业度调查、年度经理人反馈、目标设定OKRs以及优秀人才奖励制度。 1.年度绩效考核。它的考核 ... ,2019年6月25日 — 10年前我剛開始工作時，業界大部分是沿襲傳統的升遷流程，也就是每年到考績評比時，員工會跟主管說他想要升職。此時要不要開始員工升職的流程決定權在 ...,OKR是衡量進度的工具，就像是把碼錶交給當事人，讓他評估自己的表現。為了鼓勵員工承擔風險，防範他們不思進取，OKR最好不要與獎金掛鉤。 ⑥ 要有耐心，也要堅定.,2019年9月11日 — 一起來認識Google、Linkedin、Adobe、Microsoft（微軟）都在用的目標管理 ... 既然績效是公司的經營成果，採用重視「結果」的績效考核制度，是一般 ... ,2019年3月17日 — Google不用KPI考核員工，績效卻成長10倍？企業不可不知的OKR管理術 ... OKR 是杜爾給Google 的大禮─Google共同創辦人賴瑞‧佩吉（Larry Page）. ,2018年11月13日 — Google業務績效考核包括五個重要部分：目標設定、自我評估、同事評估、校準會議、績效面談。 ... ▷ 1、目標設定。即通過 ... ,2020年3月24日 — 「Google剛剛取消這半年的績效和考核，實際上在削減支出，而另一邊Facebook還在發錢。」兩家矽谷巨頭難免被拿出比較。 顯然，他們的處理方式沒能讓所有 ...
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Google、微軟都在用，3步驟讓達標更有效率 - 台北就業大補帖
2020年5月15日 — 文：劉呈逸每到年中、年末的績效考核「旺季」，訂定KPI是不是讓你傷透腦筋？事實上，愈來愈多企業引進另一種OKR制度作為管理方式，公開、高度參與、由 ... https://www.okwork.taipei Google取消了2020上半年的績效考核...這麼做是好方法嗎？
2020年3月21日 — 2. Google決定今年只做一次績效考核，2020年11月發布審核結果時，公司將提供兩倍的晉昇機會，而晉升員工的工資將追溯到8月發放。 3. 企業原本的計劃被疫情 ... https://www.businessweekly.com Google捨棄了KPI之後，績效卻成長10倍！不可不知的OKR ...
2019年3月15日 — 談「目標與關鍵結果」績效管理也要跟著升級. 年度績效考核成本高昂、令人疲憊，而且多數徒勞無功。每一名直屬部屬的年度績效考核，平均占用主管7.5 ... https://www.cheers.com.tw Google绩效管理真经，建议收藏！ - 知乎专栏
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2019年6月25日 — 10年前我剛開始工作時，業界大部分是沿襲傳統的升遷流程，也就是每年到考績評比時，員工會跟主管說他想要升職。此時要不要開始員工升職的流程決定權在 ... https://www.businessweekly.com 【OKR工作法】Google也採用的目標設定及績效管理工具
OKR是衡量進度的工具，就像是把碼錶交給當事人，讓他評估自己的表現。為了鼓勵員工承擔風險，防範他們不思進取，OKR最好不要與獎金掛鉤。 ⑥ 要有耐心，也要堅定. https://oldshen.com 什麼是OKR？跟KPI 差在哪？一次讀懂OKR 目標管理法 - 經理人
2019年9月11日 — 一起來認識Google、Linkedin、Adobe、Microsoft（微軟）都在用的目標管理 ... 既然績效是公司的經營成果，採用重視「結果」的績效考核制度，是一般 ... https://www.managertoday.com.t 績效卻成長10倍？企業不可不知的OKR管理術 - LINE Today
2019年3月17日 — Google不用KPI考核員工，績效卻成長10倍？企業不可不知的OKR管理術 ... OKR 是杜爾給Google 的大禮─Google共同創辦人賴瑞‧佩吉（Larry Page）. https://today.line.me 谷歌績效管理真經，Google強大的理由！（建議收藏） - 每日頭條
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