競爭 條款
2022年2月15日 — 「競業禁止條款」必須符合4條2件，約定才有效：雇主有應受保護的正當營業利益；勞工擔任的職位或職務，能接觸或使用雇主的營業秘密；競業禁止的期間、 ... ,競業意思初步可以理解為同業間的競爭，而競業禁止條款（競業禁止條款的說法其實有很多種，包含：競業條款、競業禁止條款及同業競業條款等等）便是針對此而延伸的條款內容。 ,依據勞動基準法第9條之1規定，雇主與勞工為離職後競業禁止之約定，應符合以下要件：. 1、雇主有應受保護之正當營業利益。 2、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之 ...,2022年8月26日 — 所謂「競業禁止」，係指事業單位為保護其商業機密、營業利益或維持其競爭優勢，要求特定人與其約定於在職期間或離職後之一定期間、區域內，不得受僱或經營 ... ,2023年2月16日 — 當然也建議如果有競業條款，一定要有白紙黑字的合約來協定這件事情。 以往最常聽到的就是，科技業的高階人才帶著整批團隊跳槽到競爭對手的公司，不只減損 ... ,常會耳聞「競業禁止條款」，意在保障員工離職後、屬於原東家的權益不受損，但是「競業禁止」是否有規範的上限？總不能員工離職後、就從此不能在同產業工作了吧？ ,所謂競業條款（Business Strife Limitation Clause of Labor Contract），又稱「同行競業條款」或「競業禁止條款」，係指事業單位為保護其商業機密、營業利益或維持競爭 ... ,企業為了防止員工竊取營業秘密後離職，進而跳槽競爭對手任職之情況，會與勞工約定離職後「競業禁止條款」，但這涉及員工離職後選擇新雇主之就業自由，必須符合法律規定 ... ,2020年12月4日 — 雇主由於擔心人才流失，或公司的營業秘密外流，有時會要求員工簽署競業禁止條款，要求員工在離職後的一定時間內，不能到與原公司有競爭關係的公司上班。 ,2022年8月1日 — 競業禁止條款是企業與員工簽訂的一種契約，約定員工在離職後一定期間內不得到與現在工作相同領域的公司任職，以確保員工不會洩漏前公司的營業秘密。
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雇主請注意，「競業禁止條款」必須符合4條件，約定才有效
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競業意思初步可以理解為同業間的競爭，而競業禁止條款（競業禁止條款的說法其實有很多種，包含：競業條款、競業禁止條款及同業競業條款等等）便是針對此而延伸的條款內容。 https://laws010.com 離職後競業禁止條款之約定
依據勞動基準法第9條之1規定，雇主與勞工為離職後競業禁止之約定，應符合以下要件：. 1、雇主有應受保護之正當營業利益。 2、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之 ... https://www.mol.gov.tw 雇主如何與員工訂定「競業禁止條款」?
2022年8月26日 — 所謂「競業禁止」，係指事業單位為保護其商業機密、營業利益或維持其競爭優勢，要求特定人與其約定於在職期間或離職後之一定期間、區域內，不得受僱或經營 ... https://lawapple.com 競業禁止條款合法嗎？需滿足這4 點以及合理補償才安全！
2023年2月16日 — 當然也建議如果有競業條款，一定要有白紙黑字的合約來協定這件事情。 以往最常聽到的就是，科技業的高階人才帶著整批團隊跳槽到競爭對手的公司，不只減損 ... https://www.swingvy.com 什麼是「競業禁止義務」？難道我從此就不能在同產業工作？
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