程曦微軟
程曦分享微軟人力資源數位轉型的做法，第一，文化、多元性和包容性，微軟執行長納德拉(Satya Nadella) 曾說，「我最不希望員工把文化當成『 Satya ..., 程曦指出，微軟員工每週都會收到來自MyAnalytics 的分析週報，藉此協助自己將時間花在重要的人事物上；從裡面可以看出自己的時間分配狀況，如 ..., 此外，台灣微軟人資長 程曦也建議，想要在職場上走得長久，保持成長性思維（Growth Mindset）、與時俱進是關鍵，職場上的生存優勢將無可限量。, 此外，台灣微軟人資長 程曦也建議，想要在職場上走得長久，保持成長性思維（Growth Mindset）、與時俱進是關鍵，職場上的生存優勢將無可限量。, 例如對於人工智慧，程曦坦承，微軟並非要求一定得是很厲害的專家，但想要在產業中找到有經驗或已有一定成果的人員，確實沒那麼容易。因此，微軟 ...,程曦現任台灣微軟首席人資長，她具有十五年人力資源管理經驗，任職全球五百強公司，專長於建立高績效組織、人才培養、領導力提升及人資專案管理等領域。 ,CTI市場領導廠商程曦資訊近來動作頻繁，日前針對建立企業共享知識庫推出套裝產品-e-FAQ，內容含程曦e-FAQ應用軟體、微軟資料庫管理系統及分析工具軟體SQL ... ,程曦資訊為「CRM顧客關係管理」、「CTI系統整合」與「客服委外營運管理」的專家，提供客服中心規劃、交換機建置、CTI導入等服務，為企業提供新的經營觀念、系統與 ...
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