年底求職
有一位讀者最近要換工作，去聽了一場演講，聽到講師勸大家，四月至六月不必急著找工作，找不到時，還不如放下，去學習一樣技能，因為-- ｢4月， ..., 編輯/孔亞萍作者/韓瑩臨近年底，很多員工的心都開始蠢蠢欲動了。「前幾天，我接到一家獵頭公司的電話，說某公司在招聘高級技術人員的職位，希望 ...,年底是找工作最“尬”的一個時機——企業基本結束了招聘計劃，職位空缺很少；一年的假期用光了，有面試通知請不出假，偏偏專家們還站著不腰疼地勸求職者們一定 ... , 就這位講師的解釋是，因為年後有一波轉職潮，2月求職者眾，順利者在3月都陸續報到，所以4月釋出的職缺相對少，或是剩下一些條件不太理想的職 ...,近20年的職場生涯，我待過幾家不同規模的外商及本土公司，面試過數百位求職者。我在面試時的角色，一般是用人部門主管（一線或二線），有時也幫老闆或其它部門 ... , 永遠要騎驢找馬，在最有身價時求職，不要等到失業時才來找工作，最好一年投遞履歷一次，測試自己在就業市場的行情，提高危機意識，也升高警覺 ..., 很多新鮮人，一開始想找工作，不外乎是透過人力銀行的網站上尋找職缺，不過有些人會單純只看見「職缺名稱」就一頭熱投出履歷，或者是「幻想」 ..., 事實上，這些求職者中，也有很多自身很有才能，可就是不會面試。那麼，面試這場終極PK戰，到底該怎麼做呢? 「群面」時要敢於發表意見校園招聘的 ..., 有些 求職者 在年底求職時，給出的理由讓 面試官 哭笑不得。下面，我們就來分享一個類似的案例，看看這樣的求職者內心到底在想什麼。, 每年農曆年後，是一整年的離職高峰。人力銀行每年到這個時候最忙碌，不論是企業徵才進單、或是求職者填履歷，都是全年最高峰，同事都儘量避免 ...
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