工資明細勞動部
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛表示,這次公告的參考例有分三版,雇主可按照格式內容自行另外製作,詳細記載各項目,也讓勞檢時可以 ...,發布單位:勞動條件及就業平等司; 發布日期:106-07-18; 點閱次數:81004. 附件檔案下載. 勞動基準法第23條第1項-工資各項目計算方式明細之參考例.odt 此檔案 ... ,依勞動基準法第23條新規定的用意,旨在要求雇主應提供工資「各項目」計算方式明細(也就是俗稱之薪資單、薪資明細、薪資袋等)給勞工,其中應包含下列事項:. ,依勞動基準法第39條規定,第36條所定之例假、休息日、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假,工資應由雇主照給。 平日加班費計算方式:. 延長工作時間在2 ... ,依勞動基準法第23條規定,雇主給付工資的同時,應提供工資各項目計算方式明細(即薪資單)。 相關主題. 相關檔案. 發布單位: 勞動條件及就業平等司 ... ,一、依勞動基準法第39 條規定,第36 條所定之例假、休息日、第37 條所定之休假及第. 38 條所定之特別休假,工資應由雇主照給。 二、平日加班費計算方式:. ○延長工作 ... ,工資各項目計算方式明細」之參考例 ... 依勞動基準法第39條規定,第36條所定之例假、休息日、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假,工資應由雇主照給。 ,民國19年我國政府批准國際勞工組織「設釐定最低工資機構公約」。 ♢民國25年12月23日國民政府公布最低工資法,法規定成年工資以維持其本身足以供給無工作能力 ... ,附件為勞動部所提供之「工資明細」、「勞工名卡」及「出勤紀錄範本」範例,請自行下載。 亦可參考工業會於106年7月5日發布「法規新知」—「106.04勞基法新制上路中小 ... ,最佳解析度1280*1024.
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工資明細怎麼列? 勞動部公布參考例- HR好朋友 - 1111職涯論壇
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一、依勞動基準法第39 條規定,第36 條所定之例假、休息日、第37 條所定之休假及第. 38 條所定之特別休假,工資應由雇主照給。 二、平日加班費計算方式:. ○延長工作 ... https://www.mol.gov.tw 勞動基準法第23條第1項-工資各項目計算方式明細之參考例.odt
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