工作一個月被資遣
2024年3月20日 — 根據政府的失業補助申請規定「就業保險之被保險人於非自願離職辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上」，才可申請，因此若原PO前面沒有其他就業保險 ...,雇主資遣勞工時，如勞工符合該條例第12條第1項給付資遣費規定，雇主應給付適用該條例工作年資之資遣費（每滿1年發給2分之1個月平均工資，未滿一年以比例計給，最高發給6個月平均 ... ,雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。 ,☆資遣預告天數 · 工作滿3個月但未滿1年，雇主應該在10天前告知勞工 · 工作滿1年以上但未滿3年，雇主應該在20天前告知勞工 · 工作滿3年以上的勞工，雇主皆應該在30天前告知勞工. ,註2：《勞基法》第16條有規定，當雇主因為員工無法勝任工作資遣時，必須依照員工工作年資給予預告期：工作3個月到1年之間，需在離職前10天預告；工作1-3年之間，需在離職 ...,2023年12月30日 — 依照勞基法第16條雇主依第11或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 您提到【距離 ... ,2023年11月2日 — 其實無論員工是不是在試用期，如果客觀上員工無法勝任這份工作，資遣都是最後的手段，不過主管機關試用期間的資遣來說「通常」都會稍微放寬一些，而流程上還是 ... ,2024年2月16日 — （2）計算方式：依勞動基準法第17條第1項規定，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。 依前開計算之剩餘月數，或工作未滿1年者，以比例計給之。 未滿 ...,2024年3月20日 — 勞工工作未滿3個月，還需要資遣預告或資遣通報嗎? ... 雇主資遣年資未滿3個月之勞工，其預告期間法無明定，應由勞雇雙方自行商議決定。 但雇主仍應依就業服務法 ... ,除此之外，若有員工確實無法勝任工作內容，遭到雇主資遣，或者是因定期契約屆滿離職，超過1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者，同樣也視為「非自願離職」。
| 相關軟體 SourceTree 資訊 | |
|---|---|
 工作一個月被資遣 相關參考資料
剛入職不到1個月就被資遣內行看大讚：你還賺到了
2024年3月20日 — 根據政府的失業補助申請規定「就業保險之被保險人於非自願離職辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上」，才可申請，因此若原PO前面沒有其他就業保險 ... https://udn.com 我被資遣後有什麼應得的權益？
雇主資遣勞工時，如勞工符合該條例第12條第1項給付資遣費規定，雇主應給付適用該條例工作年資之資遣費（每滿1年發給2分之1個月平均工資，未滿一年以比例計給，最高發給6個月平均 ... https://www.mol.gov.tw 未滿30天新員工遭資遣資方可以讓他馬上走人嗎？ - 1111職點
雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。 https://guide.1111.com.tw 被資遣怎麼拿非自願離職證明？律師教你3招維護權益！
☆資遣預告天數 · 工作滿3個月但未滿1年，雇主應該在10天前告知勞工 · 工作滿1年以上但未滿3年，雇主應該在20天前告知勞工 · 工作滿3年以上的勞工，雇主皆應該在30天前告知勞工. https://laws010.com 試用期多久才合法？解僱離職有薪水、資遣費嗎？勞基法規定 ...
註2：《勞基法》第16條有規定，當雇主因為員工無法勝任工作資遣時，必須依照員工工作年資給予預告期：工作3個月到1年之間，需在離職前10天預告；工作1-3年之間，需在離職 ... https://www.518.com.tw 試用期未滿三個月資遣當天通知
2023年12月30日 — 依照勞基法第16條雇主依第11或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 您提到【距離 ... https://giver.104.com.tw 試用期薪水怎麼算？沒通過可以直接資遣嗎？勞基法 ...
2023年11月2日 — 其實無論員工是不是在試用期，如果客觀上員工無法勝任這份工作，資遣都是最後的手段，不過主管機關試用期間的資遣來說「通常」都會稍微放寬一些，而流程上還是 ... https://www.swingvy.com 資遣費
2024年2月16日 — （2）計算方式：依勞動基準法第17條第1項規定，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。 依前開計算之剩餘月數，或工作未滿1年者，以比例計給之。 未滿 ... https://www.mol.gov.tw 資遣通報Q&A - 新北勞動雲- 新北市政府
2024年3月20日 — 勞工工作未滿3個月，還需要資遣預告或資遣通報嗎? ... 雇主資遣年資未滿3個月之勞工，其預告期間法無明定，應由勞雇雙方自行商議決定。 但雇主仍應依就業服務法 ... https://ilabor.ntpc.gov.tw 非自願離職篇》被公司開除怎麼辦？3步驟守住你的資遣費
除此之外，若有員工確實無法勝任工作內容，遭到雇主資遣，或者是因定期契約屆滿離職，超過1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者，同樣也視為「非自願離職」。 https://www.518.com.tw |