大樓管理員不適用勞基法
勞動部業已完成未分類其它社會服務業中之大廈管理委員會適用勞動基準法之檢討 ... 管委會適用勞動基準法後，管理員已在其他單位退休或領過退休金是否適用之？ ... 管委會之前雖不適用勞基法，但已辦理勞退新制開戶自願為所僱勞工提繳勞退 ... ,管委會適用勞動基準法後，管理員已在其他單位退休或領過退. 休金是否適用之？ ... 令已有特別規定，依特別法優於普通法之原則，爰不適用勞動. 基準法第11條 ... , 依勞委會公告「未分類其它社會服務業中之大廈管理委員會，依《公寓大廈管理條例》規定成立並報備者，自 103 年 7 月 1 日適用《勞動基準法》； ...,勞動部勞動條件及就業平等司副司長謝倩蒨強調，《勞動基準法》規範的是「最低勞動條件」，過去接獲不少受僱於大廈管理委員會的勞工陳情，指勞動條件差、僱用 ... ,大樓管理員適用勞動基準法應給予基本工資 ... 社區管委會與管理員是勞雇關係，依照勞動基準法第21條第1項規定應給予管理員不低於基本工資之薪資及應有之勞動 ... , 大廈管委會7月1日起適用《勞動基準法》，管委會僱用的管理員、 ... 指勞動條件差、僱用關係不穩定，爭取納入適用勞基法，日後這些勞工若遇到 ..., 一般管委會並非屬於保全業，非勞動基準法84-1條規範適用對象，自不 ... 大樓自聘警衛，相關法令可先參閱勞動部：大廈管理委員會適用勞基法 ...
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大廈管理委員會適用勞基法疑義 ... - 中華民國勞動部全球資訊網
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一般管委會並非屬於保全業，非勞動基準法84-1條規範適用對象，自不 ... 大樓自聘警衛，相關法令可先參閱勞動部：大廈管理委員會適用勞基法 ... https://www.1111.com.tw |