勞基法工作場所
依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者， ... 事項訂立工作規則，報請主管機關核備後，並於事業場所內公告並印發各勞工。 , ,八、其他經中央主管機關指定之事業。 依前項第八款指定時，得就事業之部分工作場所或工作者指定適用。 本法適用於一切勞雇 ... ,八、其他經中央主管機關指定之事業。 依前項第八款指定時，得就事業之部分工作場所或工作者指定適用。 本法適用於一切勞雇 ... ,勞動契約應依本法有關規定約定下列事項： 一、工作場所及應從事之工作。 二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。 三、工資 ... ,一、工作場所及應從事之工作。 二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。 三、 ... ,指定場所提供勞務之型態不同，常有「工作時間認定」、「出勤. 紀錄記載」等爭議情事。 ... 勞工依約在事業場所外工作，雇主仍應依勞動基準法. 第三十五條規定給予勞工 ... , 若係符合勞動基準法第12條所定事由而予以解雇，勞工不僅領不到資遣費，連「非自願離職證明書」也無從到手。而若雇主調動勞工之工作地點、場所， ..., 勞動基準法施行細則第7條第1款規定，「工作場所及應從事之工作」，是 ... 勞基法第10條之1 定明文規定：「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之 ..., 經查： （一）按工作場所及應從事之工作有關事項，為勞動契約應依勞動基準法有關規定約定之事項，勞基法施行細則第7 條第1 款定有明文，上開事項 ...
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