勞動檢查法申訴
勞動檢查員於實施檢查後應作成紀錄，告知事業單位違反法規事項及提供雇主、 ... 事業單位應於顯明而易見之場所公告左列事項： 一、受理勞工申訴之機構或人員。 ,三、處理秘密申訴案件，洩漏其申訴來源。 四、與受檢查事業單位發生不當財務關係。 勞動檢查員有違法或失職情事者，任何人得根據事實予以 ... ,勞動檢查員不得有左列行為： 一、為變更、隱匿或捏造事實之陳報。 二、洩漏受檢查事業單位有關生產技術、設備及經營財務等秘密；離職後亦同。 三、處理秘密申訴案件， ... ,三、處理秘密申訴案件，洩漏其申訴來源。 四、與受檢查事業單位發生不當財務關係。 勞動檢查員有違法或失職情事者，任何人得根據事實予以 ... ,法規名稱：, 勞動檢查法 EN. 法規類別：, 行政＞ 勞動部＞ 勞動檢查目. 第32 條. 事業單位應於顯明而易見之場所公告左列事項： 一、受理勞工申訴之機構或人員。 ,勞動檢查機構於受理勞工申訴後，應儘速就其申訴內容派勞動檢查員實施檢查，並應於十四日內將檢查結果通知申訴人。 勞工向工會申訴之案件，由工會依申訴內容 ... ,標題, 發布單位, 發布日期, 最後異動日期. 勞動檢查簡介, 職業安全衛生署, 106-05-23, 107-06-20. 勞檢申訴管道, 職業安全衛生署, 106-05-23, 108-10-18. 意見信箱 ... ,勞動檢查法 (民國104 年02 月04 日修正) 英 ... 勞動檢查機構於受理勞工申訴後，應儘速就其申訴內容派勞動檢查員實施檢查，並應於十四日內將檢查結果通知申訴人。 ,職業安全衛生法第39條工作者發現下列情形之一者，得向雇主、主管機關或勞動檢查機構申訴： 一、事業單位違反本法或有關安全衛生之規定。 二、疑似罹患職業病。 ,根據勞動檢查法第五條：「勞動檢查由中央主管機關設勞動檢查機構或授權直轄市主管 ... 除了寄望勞動檢查，對於勞動法令，都有雇主不得因勞工提起申訴而有不利益 ...
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 勞動檢查法申訴 相關參考資料
勞動檢查法
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三、處理秘密申訴案件，洩漏其申訴來源。 四、與受檢查事業單位發生不當財務關係。 勞動檢查員有違法或失職情事者，任何人得根據事實予以 ... https://law.moj.gov.tw 勞動檢查法 - 勞動部勞動法令查詢系統-所有條文
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三、處理秘密申訴案件，洩漏其申訴來源。 四、與受檢查事業單位發生不當財務關係。 勞動檢查員有違法或失職情事者，任何人得根據事實予以 ... https://law.moj.gov.tw 勞動檢查法§32-全國法規資料庫 - 法務部
法規名稱：, 勞動檢查法 EN. 法規類別：, 行政＞ 勞動部＞ 勞動檢查目. 第32 條. 事業單位應於顯明而易見之場所公告左列事項： 一、受理勞工申訴之機構或人員。 https://law.moj.gov.tw 勞動檢查法§33-全國法規資料庫 - 法務部
勞動檢查機構於受理勞工申訴後，應儘速就其申訴內容派勞動檢查員實施檢查，並應於十四日內將檢查結果通知申訴人。 勞工向工會申訴之案件，由工會依申訴內容 ... https://law.moj.gov.tw 勞動檢查申訴管道 - 中華民國勞動部全球資訊網
標題, 發布單位, 發布日期, 最後異動日期. 勞動檢查簡介, 職業安全衛生署, 106-05-23, 107-06-20. 勞檢申訴管道, 職業安全衛生署, 106-05-23, 108-10-18. 意見信箱 ... https://www.mol.gov.tw 勞動部勞動法令查詢系統-修正條文
勞動檢查法 (民國104 年02 月04 日修正) 英 ... 勞動檢查機構於受理勞工申訴後，應儘速就其申訴內容派勞動檢查員實施檢查，並應於十四日內將檢查結果通知申訴人。 https://laws.mol.gov.tw 勞工申訴管道 - 中小企業安全衛生資訊網
職業安全衛生法第39條工作者發現下列情形之一者，得向雇主、主管機關或勞動檢查機構申訴： 一、事業單位違反本法或有關安全衛生之規定。 二、疑似罹患職業病。 https://www.sh168.org.tw 財團法人法律扶助基金會
根據勞動檢查法第五條：「勞動檢查由中央主管機關設勞動檢查機構或授權直轄市主管 ... 除了寄望勞動檢查，對於勞動法令，都有雇主不得因勞工提起申訴而有不利益 ... https://www.laf.org.tw |