公司遲到規範
原則上雇主不可因勞工遲到而逕扣薪資,但工資若係依工作時間長短計給者,則雇主對於勞工上班之遲到時間,一個月內累計逾30分鐘部分,因勞工未提供勞務,故 ... , 遇到時常遲到、早退等工作態度不良的員工,相信老闆們都十分頭痛和反感,但公司能否用扣薪、罰錢的方式來警惕員工?該如何約定罰則才不會 ..., 領薪水的時候很開心,但有時候計算起自己的加班或遲到,總覺得數字對不上,甚至會有企業以「內規」作為名目扣錢,這些方式其實都是違法勞 ..., 就目前的資料以及勞基法,公司人事規章皆無遲到及短暫購物需資遣或是離職的規範,因此拒絕資遣及自行離職公司搬出3月以前遲到以及購物,再 ..., , 對於企業來說,勞工遲到時又到底該如何扣薪才對呢? ... 扣減工資之懲戒措施,自屬勞基法第22條第2項所規範未全額直接支付工資之行為。 ... 有不少較為傳統的公司,會與員工約定在沒有請事假、普通傷病假或曠職的情形下,便 ..., 雖然法令並沒有明確規範全勤獎金應不應該發給,也沒限制全勤獎金的 ... 公司是否發放全勤獎金或金額的多寡,都將影響到員工請假時的薪資, ...,第卅三條:本公司員工若有遲到、早退或曠職(工)等情事發生時,按下列規定辦理:. 一、 於規定上班時間後五分鐘(不含)至十五分鐘(含)內出勤者為遲到。第 ... ,凡受本公司僱用從事工作獲致工資之員工均適用之,並 ... 本條第一款之項目得予刪除,不予規範) ... 一、員工逾規定上班時間____分鐘以內出勤者,視為遲到 。 , 今天的主題其實很常見,很多人在領完年終後,其實都會開始跟公司算一算帳,不算還好,一算結果就是問題一大堆,今天我來跟大家說的是扣薪 ...
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雇主可以因為勞工遲到而扣薪資嗎? - 臺北市政府勞動局
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第卅三條:本公司員工若有遲到、早退或曠職(工)等情事發生時,按下列規定辦理:. 一、 於規定上班時間後五分鐘(不含)至十五分鐘(含)內出勤者為遲到。第 ... https://www.apc.com.tw 工作規則參考手冊 - 勞動部
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