企業核心職能
企业核心能力（Core Capability of Enterprise)核心能力是企业在长期生产经营过程中的知识积累和特殊的技能（包括技术的、管理的等）以及相关的资源（如人力资源、 ... ,動態核心能力有助於企業保持柔性並快速地響應不可預測的環境變化，甚至製造對自身有利的環境變化，從而更好地實現期望的戰略目標。因此，為了適應日益複雜和 ... ,企業核心能力（Core Capability of Enterprise)核心能力是企業在長期生產經營過程中的知識積累和特殊的技能（包括技術的、管理的等）以及相關的資源（如人力資源、 ... , 身為領導人，最重要的就是讓自己經營的企業能永續發展下去。 這個目標看起來並不容易，實際上卻也沒那麼困難，只要你能找到關鍵的致勝之道， ...,企業核心能力理論起源於傳統的企業能力理論。最早可以追溯到18世紀早亞當·斯密的企業分工理論，而20世紀20年代馬歇爾的企業內部成長論可以說是該理論的雛形 ... , 一般而言，企業組織中的職能可分為四大類，分別為一般職能、核心職能、管理職能、專業職能等四大類。一般職能(General Competency)所指的是 ..., 也通過核心職能的建構，可以清楚知道企業要的文化面向與價值觀，並找出企業所要用的人。所有成功的企業有一個共同的特質就是能“找到或培育對 ..., 企業每天都要面對各種競爭對手強而有力的挑戰與壓力，為生存及企業競爭的成敗打拼，核心能力的創新與知識管理，兩者總合的範疇涵蓋甚廣， ...
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企业核心能力- MBA智库百科
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動態核心能力有助於企業保持柔性並快速地響應不可預測的環境變化，甚至製造對自身有利的環境變化，從而更好地實現期望的戰略目標。因此，為了適應日益複雜和 ... https://wiki.mbalib.com 企業核心能力- MBA智库百科
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